ترجمه مقاله شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما:اثرات سن،جنسیت،وضعیت اشتغال فعلی

دسته: مقالات ترجمه شده isi 
بازدید: 33 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 1613 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 12 

این مطالعه با هدف شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما بوده و به بررسی سطح اهمیت درک متقابل و تفاوت ادراکی می پردازد که در مورد سن،جنسیت و وضعیت اشتغال فعلی از پاسخ دهندگان بوده است به منظور پاسخ به این پرسش ،یک مطالعه میدانی انجام شده است و داده ها در یک نمونه بین 600فرد بزرگسال جمع آوری شده است که نیمی از آنها کار نداشته اند و نیمی دیگری مش

قیمت فایل فقط 11,000 تومان

شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما:اثرات سن،جنسیت،وضعیت اشتغال فعلی 2012

Identifying dimensions of attractiveness in employer branding: effects of age, gender, and current employment status 2012

چکیده:

جذب و حفظ سرمایه های انسانی با استعداد تبدیل به یکی از منابع مزیت رقابتی شده است. به منظور جذب کارکنان بهتر ،شرکت هایی که به تازگی شروع به استفاده از اصول شیوه های تجاری در حوزه مدیریت منابع انسانی نموده اند زیاد هستند. استفاده از اصول مدیریت منابع انسانی با نام تجاری به عنوان نام تجاری کارفرما نامیده می شود. شرکت به نظر می رسد که منابع قابل توجهی را صرف مبارزات نم تجاری کارفرما می کند که نشان می دهد که آنها ارزش در عمل را پیدا نموده اند. در نتیجه مفهوم نام تجاری کارفرما تبدیل به یک موضوع برجسته در زمینه مدیریت منابع انسانی شده است. این مطالعه با هدف شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما بوده و به بررسی سطح اهمیت درک متقابل و تفاوت ادراکی می پردازد که در مورد سن،جنسیت و وضعیت اشتغال فعلی از پاسخ دهندگان بوده است. به منظور پاسخ به این پرسش ،یک مطالعه میدانی انجام شده است و داده ها در یک نمونه بین 600فرد بزرگسال جمع آوری شده است که نیمی از آنها کار نداشته اند و نیمی دیگری مشغول به کار در زمان جمع آوری داده بوده اند. نتایج تجزیه و تحلیل ها نشان می دهد که تفاوت معنی داری بین سطوح درک شده از اهمیت کارفرما در ابعاد جذابیت مربوط به جنسیت از پاسخ دهندگان را نشان می دهد. اما نه سن و نه وضعیت اشتغال آنها مهم نمی باشد. منابع نظری و مدیریتی نیز ارائه شده است.

کلمات کلیدی:برند کارفرما،بازاریابی داخلی،جذابیت سازمانی،مدیریت منابع انسانی

1-مقدمه:

به عنوان یک نتیجه از تغییر در عصر صنعتی به عصر ارتباطات ،سرمایه انسانی تبدیل به یک منابع اصلی مزیت رقابتی در اقتصاد جهادی شده است. امروزه توانایی شرکت برای جذب،استخدام و حفظ منابع انسانی با استعداد در بازار کار تبدیل به یک جزء استراتژیک در موفقیت شرکت های بزرگ شده است. به منظور جذب کارکنان بهتر،شرکت هایی که به تازگی شروع به استفاده از اصول و شیوه های تجاری در مدیریت منابع انسانی (HRM) نموده اند زیاد هستند. استفاده از اصول مدیریت انسانی با نام تجاری به عنوان نام تجاری کارفرما نامیده می شود.. نام تجاری کارفرما نیز به عنوان مجموع تلاش های یک شرکت برای برقرارری اتباط با کارکنان توصیف شده است. از سال 1990،بنگاهای متعدد در برنامه نام تجاری کارفرما به صورت رسمی توسعه یافته اند. شرکت به نظر می رسد که صرف منابع قابل توجهی از انرژی را در نام تجاری کارفرما داشته است و نشان می دهد که آنها در عمل ارزش پیدا کرده اند. به طور دقیق تر می توان گفت که مفهوم نام تجاری کارفرما وضعیت را جهت بدست آوردن مورد تلاش قرار می دهد.اگرچه محبوبیت رو به رشد آن در میان محققین دیده می شود، یک شکاف کوچک در تحقیقات  نام تجاری کارفرما وجود دارد و آن عدم وجود تحقیقات آکادمیک در این موضوع می باشد. براین اساس،در این مطالعه سعی شده که برای پاسخ به این کمبود به دنبال شناسایی ابعاد جذابیت نام تجاری کارفرما اقدام شود. ما سطح اهمیت ابعاد نام تجاری کارفرما ار مورد بررسی قرار داده و به دنبال جستجوی اطلاعات بین ادراکات پاسخ دهندگان مختلف مربوط به سن،جنسیت و وضعیت اشتغال آنها هستیم. برای این هدف،ما یک تحقیق میدانی را با استفاده از روش بررسی در نمونه که شامل شغلین و افراد دنبال کار را انجام دادیم. هدف از این مطالعه با بررسی تحقیقات مدیریت منابع انسانی فعلی با بررسی سطح اهمیت ابعاد مختلف جذابیت  در نم تجاری کارفرما بوده است. نتایج تحقیقات ممکن است بینشهای مهمی را در مورد ارزش شیوه های تجاری کارفرما را داشته باشد.

قیمت فایل فقط 11,000 تومان

برچسب ها : ترجمه مقاله شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما:اثرات سن،جنسیت،وضعیت اشتغال فعلی , برند کارفرما ,بازاریابی داخلی , جذابیت سازمانی , مدیریت منابع انسانی

ترجمه مقاله جذب کارمندان با استعداد در شرکت ها

دسته: مقالات ترجمه شده isi 
بازدید: 10 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 660 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 11 

این مقاله با هدف شناسایی تفاوت در ادراک در سطوح مختلف اهمیت ابعاد جذابیت کارفرما در دو فرهنگ مختلف برنامه ریزی شده است در انجام این کار ،ما یک تحقیق کمی را در میان 300دانشجو ما نشان می دهد که پاسخ دهندگان در ترکیب نسبت اهمیت بالاتر اهمیت را در جذابیت کارفرمایان نسبت به پاسخ دهندگان از لتونی داشته اند تفاوتهای ملی و فرهنگی و جنسیتی نیز مورد بررس

قیمت فایل فقط 9,500 تومان

جذب کارمندان با استعداد در شرکت ها:آیا نیاز به استراتژی نام تجاری کارفرمای مختلف در فرهنگ های مختلف وجود دارد؟ 2014

Attracting Talented Employees to the Company: Do We Need Different Employer Branding Strategies in Different Cultures? 2014

چکیده:

جذب و حفظ کارکنان با استعداد،بالا بوده و منجر به تحکیم  مزیت رقابتی می شود. که یک موضوع مهم برای شرکت ها در تمام مقیاس ها در سراسر جهان می باشد. درک استخدام افراد با استعداد در جذب شرکت ها ممکن است بینشهای مهمی را برای مدیران منبع انسانی ارائه کند. با این حال،یکی دیگر از سوالهای مهم به دنبال کسب و کار  در جهان امروز این است که آیا می توان از استراتژی های استاندارد  برای جذب کارکنان بالقوه ر سراسر جهان استفاده کرد و یا باید با نام تجاری کارفرما با توجه به فرهنگ متفاوت بین  کشورها اقدام نمود. این مقاله با هدف شناسایی تفاوت در ادراک در سطوح مختلف اهمیت ابعاد جذابیت کارفرما در دو فرهنگ  مختلف برنامه ریزی شده است. در انجام این کار ،ما یک تحقیق کمی را در میان 300دانشجو ما نشان می دهد که پاسخ دهندگان  در ترکیب نسبت اهمیت بالاتر اهمیت را در جذابیت  کارفرمایان نسبت به پاسخ دهندگان از لتونی داشته اند. تفاوتهای ملی و فرهنگی و جنسیتی نیز مورد بررسی قرار گرفت که در آن احتمال برای مدیران منابع انسانی جهت درک مبانی نظری نام تجاری کارفرما و کاربردآن در عمل محتمل است.

کلمات کلیدی:نام تجاری کارفرما،جذابیت سازمانی،منابع انسانی،تفاوتهای فرهنگی.

1-مقدمه:

از آنجا که رقابت برای کارمندان با استعداد به صورت شدیدی است،شرکت ها می خواهند به عنوان کارفرمایان ،به دنبال جذب متقاضیان بالقوه  و یا کارکنان فعلی باشند. دلیل اصلی این است  که سرمایه انسانی به ارمغان آورنده ارشها برای  شرکت و عملکرد سازمانی بوده و می توان از طریق سرمایه گذاریدر سرمایه انسانی ماهر افزایش یابد. در این زمینه،رقابت شدیدی برای جذب بهترین  کارکنان وجوددارد. در دنیای کسبو  کار جهانی شده امروزی، شرکت در تمام فعالیت های خود به دنبلا پیروزی در جذب استعدادهای برتر بوده است. یک بازوی مهم در این جنگ، نام تجاری کارفرما است. به منظور جذب کارمندان بهتر ،شرکت ها به تاریخ شروع به استفاده از اصول و شیوه های  تجاری در مدیریت منابع  انسانی به عنوان نام تجاری کارفرما نامیده می شود. اگرچه مفهوم نام تجاری کارفرما به تازگی تبدیل به یک موضوع  برجسته در زمینه مدیریت منابع انسانی شده است،سوال این است که آیا جنبه های مختلف کارفرما نیز  در نظر گرفته شده است. تحقیقات انجام شده در مورد این مسئله ،هنوز هم سوالاتی را با خود دارد که پاسخ به نام تجاری یا جذابیت کارفرما را برای داشتن اهمیت مساوی در فرهنگهای  مختلف را ندارد. اگراین گونه است،روند انجام این کار چگونه خواهد بود. تفاوتها چه هستند. هدف مقاله ما پیدا کردن پاسخ برای چنین سوالاتی است. شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما و اهمیت نسبی آنها در دو کشور متفاوت است. چرا که این کار برای سازمانها مهم است که دارای ابعاد مختلفی در تشکیل تصویر از یک کارفرمای جذاب را در شرایط فعلی داشته باشد.هدف ما پیگیری این تفاوتهای بین فرهنگی  و شناسایی شباهتها و تضاد در ابعاد می باشد. کارکنان در این زمینه، با بررسی تحقیقات انجام شده کار بروی نام تجاری کارفرما را آغاز نموده اند. جذابیت در نام تجاری  کارفرما  براساس روش تجزیه وتحلیل بررسی شده است. و جذابیت کارفرما نیز بررسی شده است. و پس از آن توسعه فرضیه ها در نهایت انجام شده است. در نهایت ،نتایج تجزیه وتحلیل مورد بحث قرار خواهد گرفت و توصیه ها ارائه خواهد شد. در بخش بعدی تحقیقات انجام شده ارائه می شود. 

قیمت فایل فقط 9,500 تومان

برچسب ها : ترجمه مقاله جذب کارمندان با استعداد در شرکت ها , نام تجاری کارفرما , جذابیت سازمانی , منابع انسانی ,تفاوتهای فرهنگی

ترجمه مقاله ارتباط رفتار شهروندی بین برند سازی و سازماندهی ،نقش واسطه های تناسب فردی و سازمانی

دسته: مقالات ترجمه شده isi 
بازدید: 121 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 647 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 14 

هدف اصلی این مقاله با ادغام نام تجاری داخلی و رفتار شهروندی سازمانی بوده که به صورت آشکار ارتباط بین دوساختار را نشان می دهد برای جمع آوری داده از 349 کارمند استفاده استفاده شده که در حال حاضر یک سازمان کار می کنند و فرم پرسشنامه را پر کرده اند این یافته نشان می دهد که ارتباط معنی داری بین نام تجاری داخلی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد از سوی

قیمت فایل فقط 13,000 تومان

ارتباط رفتار شهروندی بین برند سازی و سازماندهی ،نقش واسطه های تناسب فردی و سازمانی 2014

 The Relationship between Internal Branding and Organizational Citizenship Behaviour: The Mediating Role of Person-Organization Fit 2014

چکیده:

این مطالعه تلاش برای ارتباط بین نام تجاری داخلی (IB) و رفتار شهروند سازمانی (OCB)را با نقش واسط یک تناسب فردی-سازمانی را دارد. هدف اصلی این مقاله با ادغام نام تجاری داخلی و رفتار شهروندی سازمانی بوده که به صورت آشکار ارتباط بین دوساختار را نشان می دهد. برای جمع آوری داده از 349 کارمند استفاده استفاده شده که در حال حاضر یک سازمان کار می کنند و فرم پرسشنامه  را پر کرده اند. این یافته نشان می دهد که ارتباط معنی داری بین نام تجاری داخلی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. از سوی دیگر،این تناسب فردی سازمانی واسطه گری کندی در رابطه با نام تجاری داخلی ورفتار شهروندی دارد.

کلمات کلیدی:نام تجاری داخلی(IB)،تناسب فردی-سازمانی-رفتار شهروندی سازمانی،کشور ترکیه

1-مقدمه:

ساخت برندهای قوی از طریق پورش تجارب مثبت مشتری و ایجاد وفاداری مشتری بسیار چالش برانگیز است. همچنین یک مسیر قابل توجهی در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار برای سازمانهای امروزی است. مدیریت ارشد خواستار نه تنها بازاریابی و فروش در گروه ها است،بلکه کل اعضای سازمانی با هویت درونی نام تجاری،آن را با نگرش روزمره خود مقایسه می کنند. و برای تبدیل شدن آن به یک نام تجاری برند تلاش می کنند. کارکنان سازمان انتظار خود را به صورت پیشگامان نام تجاری برند کارفرما را دارند که به طور مداوم  در ارائه نام تجاری  در تمام نقاط دیگر می باشد که افتخار حمایت از نام تجاری کارفرما و سازمان برای خود و بری سامان دارند. با این حال، این اتفاق می افتد و کارکنان باید اول ارزشهای نام تجاری را شناسایی کنند. هنگامی که کارمندان  نام تجاری را شناسایی نمودند،آنها در عمل به دنبال هویت نام تجاری ،ابعاد تعهد برای پشتیبانی از آن هستند. تعهد به برند کارفرما منجر به تسهیل کارمندان  در شناسایی نام تجاری در سراسر همه ذینفعان  می شود که از جمله مشتریان می باشد. قبل از اینکه کارکنان دریافت انگیزه را به طور کامل برای رضایت مشتری  خارجی داشته باشند، آنها باید نام تجاری و ارش های انها ار داشته باشند. به همین دلیل ،نام تجاری داخلی و یا مدیریت نام تجاری داخلی به عنوان یک فرایند استراتژیک قابل توجهی در دورن سازمان در نظر می گیرند. شناسایی با نام تجاری استدلال می کند که ویژگی های رفتاری خاص انجام شده توسط کارکنان افزایش یافته است و این اجباری است و نه پاداش توسط سازمانی داده می شود و هنگامی که افراد  انها ار انجام می دهد،آنها به دلیل وجود یک انگیزه فردی درونی است. این رفتارهای فرانقشی به عنوان رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) نامیده می شوند  که رفتار رسمی و داوطلبانه ای توسط کارکنان در محل کار بوجود می آید. همچنین این رفتارهای فرانقشی به عنوان رفتار ب نفع سازمان تعریف می شود که اختیاری بوده و فراتر از انتظارات نقش موجود می باشد. علاقه روزافزون در رفتار شهروندی سازمانی (OCB) وجود دارد که یک نفوذ مثبت به اثربخشی سازمانی ار داشته و نیروی کار در این درگیر است. این رفتارها شامل دقت و نوع دوستی،با وجدان بودن و نام تجاری داخلی است که همچنین تاثیر مثبت بر جنبه های نگرش و رفتاری کارکنان را داشته است. زمانی که تعهد به برند وجود داشته باشد،آنها به طور طبیعی می توانند در وعده های  نام تجاری ارائه شوند.تعهد کمک می کند  تا توسعه نوع ارتباطات و شناسایی افراد درون سازمانی انجام پذیرد. در این رابطه IB کمک به ساخت مالکیت نام تجاری و سازمانی را داشته که منجر به رفتارهای شهروندی می شود. تناسب فردی و سازمانی  به عنوانیکی دیگر از ابعاد مهم برای تاکید برافزایش مالکیت و رفتار شهروندی در تحقیقات شده است. تناسب فردی-سازمانی یک درجه از درک سازگاری در محیط کار یک کارمند می باشد. آن به رویکرد ذهنی فرد اشاره دارد که در مورد چگونگی و ارزشهای شخصی و ویژگی ها با فرهنگ شرکت در ارتباط است. هنگامی که کارمندان یک درک از تناسب فردی-سازمانی را داشته باشند ،آنها سعی به کمکهای اضافی به شرکت ها ار جهت کمک به دیگران داشته اندو حمایت از همکاران را دارند که این جزء فعالیت های اختیاری مانند سازمانها  بوده است. در چهارچوب توضیح فوق،این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین نام تجاری داخلی و رفتار شهروندی سازمانی می باشد. این مطالعه همچنین با این تصور است که فرد-سازمان تمرکز بر یکی از منادیان رفتار شهروندی سازمانی دارد. در این زمینه ،مطالعه با یک بررسی تحقیقاتی از نام تجاری داخلی،رفتار شهروندی سازمانی و تناسب فردی-سازمانی آغاز می شود.روش تحقیق و یافته ها ارائه شده و سپس نتایج ارائه می شود. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل مورد بحث بوده تو توصیه ها  و مفاهیم برای تحقیق بیشتر برای پژوهشگران و مدیران ارائه شده است.

قیمت فایل فقط 13,000 تومان

برچسب ها : ترجمه مقاله ارتباط رفتار شهروندی بین برند سازی و سازماندهی ،نقش واسطه های تناسب فردی و سازمانی , نام تجاری داخلی(IB) , تناسب فردیسازمانیرفتار شهروندی سازمانی , کشور ترکیه

ترجمه مقاله اثرات منافع سیاسی دولتها و خروجی دانشگاهی در درآمد دانشگاه های دولتی

دسته: مقالات ترجمه شده isi 
بازدید: 8 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 316 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 26 

با استفاده از داده های 428 دانشگاه در 50 ایالت ، نشان میدهد که بودجه دولتهای ایالتی و شهریه و هزینه دانشگاهها بستگی به درآمدهای عمومی ناشی از عوامل سیاسی و اقتصادی دارد بودجه دولت متفاوت بوده و بستگی به اندازه نسبی گروه های مختلف ذینفع در هر ایالت داشته و همچنین توانایی عمومی دانشگاه در هنگام برخورد با دولت مدنظر است تفاوت در بودجه دولتی در دانشگا

قیمت فایل فقط 14,000 تومان

اثرات منافع سیاسی دولتها و خروجی دانشگاهی در درآمد دانشگاه های دولتی

The effects of state political interests and campus outputs on public university revenues 

چکیده:

با استفاده از داده های 428 دانشگاه در 50 ایالت ، نشان میدهد که بودجه دولتهای ایالتی و شهریه و هزینه دانشگاهها بستگی به درآمدهای عمومی ناشی از عوامل سیاسی و اقتصادی دارد. بودجه دولت متفاوت بوده و بستگی به اندازه نسبی گروه های مختلف ذینفع در هر ایالت داشته و همچنین توانایی عمومی دانشگاه در هنگام برخورد با دولت مدنظر است. تفاوت در بودجه دولتی در دانشگاه های خاص از لحاظ منافع سیاسی که منعکس کننده تفاوت در مقامات سیاسی منابع آموزشی را دارد، تحقیقات دانشگاهی و خدمات عمومی را تحت تاثیر میگذارد. شهریه خالص، هزینه ی درامدها در فضاهایی که بودجه دولت کمتر دریافت میشود بالاتر بوده،اما همچنین در کشورهایی که در ان دانشگاه های دولتی استقلال مالی بیشتری دارند، این موضوع دیده میشود. شهریه های بالا برای حضور در دانشگاه با وجود فعال بودن،آیا مربوط به وابستگی تصمیم گیرندگان مقامات دولت ایالتی یا مدیران دانشگاه میباشند.

کلمات کلیدی: امور مالی آموزشی، کمک های دولت فدرال.

1.مقدمه:

اگرچه بدست آوردن درامد در دانشگاه های دولت طیف گسترده ای از منابع را در برمیگیرد،(نول 1998) این به مراتب بیشتر در منابع مهم درامد نا محدود دولتها و دانشجویان باقی می ماند. برای شرایط تجزیه و تحلیل در این مقاله ،سهم متوسط از درامد نامحدود از این منابع 78% در سال 1995-1994 بوده و 5/93 % در صورت حذف فعالیتهای مستقل مانند بیمارستانها و مراکز تحقیقاتی فدرال بوده است. درامد حاصل از این منابع به نسبت ثبت نام به طور گسترده ای متفاوت در سراسر دانشگاه ها میباشد. بودجه دولت در شرایط تمام وقت معادل 102/17 دلار آمریکا در دانشگاه آلاسکا فینرنیکس بوده، و مقدار 935 دلار در دانشگاه ورمونت را دارد. شهریه خالص و هزینه درامد هر دانشجو 885/10 دلار در دانشگاه و کستلتون 871 دلار برای دانشگاه ایالتی اوکلاهاما میباشد.(مرکز ملی آمار آموزش و پرورش 1994-1995). مقایسه بر اساس دلار برای هر دانشجومشخص میباشد. با این حال، به عنوان درامد حاصل از تعدادی از منابع هردو عوامل سیاسی و اقتصادی متفاوت میباشد. که در ابتدا باید در دسترس برای دانشگاه های دولتی مربوط به دولت بوده و هزینه های سیاسی و منابع از تخصیص  منابع مالی قانونگذاران و فرمانداران برای آموزش دولتی میباشد. سرمایه گذاری برای دانشگاه همچنین باید به ترکیب خاصی از دانشجویان دانشگاه بستگی دارد و محدوده خدمات عمومی و تحقیقات دانشگاهی، خدمات کشاورزی و سیاست های عمومی را مشاوره میدهد .نرخ شهریه بدیهی است برای افراد دولتی و غیر دولتی متفاوت بوده باشد و همچنین باید بستگی به بودجه دولت و تمایل داشتن جریان برای پرداخت در هر دانشگاه دارد. علاوه بر این،دانشگاه های دولتی در ایالت مختلف دارای درجه استقلال مختلفی در مسائل مالی میباشند. شهریه و هزینه ممکن است بستگی به این موضوع داشته باشد که ایا تصمیم گیرندگان دولت با مدیران دانشگاه های دولتی و یا مقامات آن در ارتباط هستند. با این حال تحقیقات ، تحقیقات کمی برای توضیح درامد حاصل از دولتهای ایالتی و محیط های دانشگاه های عمومی وجود دارد. تقریبا تمامی مطالعات قبلی در بودجه دولت منحصر و محدود به دانشگاه و یا پژوهش و یا داده های کاربردی میباشد. بسیاری از این مطالعات مشخص میکند که انها بودجه دولت تاثیر منافع سیاسی قرار میگیرد یا نه و یا اینکه آیا این  برای دانشگاه تحت تاثیر عرضه خدمات عمومی و یا نیمه دولتی میباشد یا نه. مطالعاات در مورد تجزیه و تحلیل بودجه دولت و درامد از شهریه کمتر رایج است.مطالعات قبلی به طور کامل بر اساس حذف درامدهای شهریه بوده است،درحالی که فرض میکنیم نرخ شهریه مستقل از بودجه دولت است. تخمین زده میشود که یک سیستم چهر معادله ای به ممنظور جمع بندی اثرات و منافع سیاسی و خروجی درامد دانشگاه های دولتی در 428دانشگاه استفاده میشود. این معادلات درامد برای تخصیص بودجه دولت و کمک های مالی و قراردادها و کمک درسی ها هزینه درامد میباشد. همچنین براورد معادلات به طور جداگانه برای هزینه بودجه در زمینه تحقیقات و خدمات عمومی به غیر از حوزه دانشگاهی به این منظور اجازه میدهد که به طور همزمان برای علت بین هزینه و درامد است.درامدهای مالیاتی با توجه به بودجه دولت برای دانشگاه های عمومی در ایالات با ساکنان مسن بوده و سود کم و یا هیچ سود حاصل از دانشگاه ها به طور مستقیم دریافت نمیشود. اما از دیگر برنامه ها ی دولت بهره مند میشوند. بودجه دولت نیز در ایالتهای کوچک با بخش بزرگ آموزش عالی خصوصی بوده که در ان یک تعداد زیادی از توانایی های دانشگاههای دولتی در ان به صورت لابی ارائه میشود.اثرات حاشیه ای خروجی های بودجه دولت از دانشگاه بستگی به اهمیت حوزه دولت بوده و شامل تمایل برای مدیران دانشگاه و اعضاءهیئت علمی برای گردش برنامه به جای حداکثر رساندن درآمد بوده است. اثرات حاشیه ای دولت در مقطع کارشناسی ساکن بیش از اثرات آندر مقطع کارشناسی یا کارشناس ارشد غیر ساکن بوده است.در حالی که اثر حاشیه های هزینه های خدمات عمومی در حوزه غیر دانشگاهی بیش از هزینه های تحقیق علمی است. شهخریه خالص و هزینه درامد هر دو منعکس کننده ملاحظات اقتصادی و سیاسی میباشد. کنترل ثبت نام ،قیمتهای ورود به دانشگاه و تمایل به اشتراک گذاری دانش جویان، شهریه خالص و هزینه های در امد را در بودجه محدود دولت داشته و همچنین در دانشگاه هایی که استقلال مالی بیشتری دارند بالاتر است.این بدان معنی است که مدیران دانشگاه کمتر نگران حفظ شهریه های نسبت به قانون گذاری ایالتی و مدیریتی میباشند. در نهایت، عوامل تعیین کننده به طور جداگانه در هزینه های تحقیق دانشگاهی تا حدودی مقررات در عوامل موثر بر هزینه های آنها از خدمات عمومی است. کنترل درامد و وضعیت واگذاری بودجه به تحقیقات یک مکمل برای فارغ التحصیلان و آموزش حرفه ای بوده است اما یک جایگزین برای آموزش در مقطع کارشناسی میباشد. هزینه ها در خدمات عمومی در حوزه غیر دانشگاهی مستقل از ثبت نام بوده و این امر منجر به اهمیت بخش کشاورزی در ایالتهای با اقتصاد دولتی بالا شده است. در بخش دوم خلاصه تحقیقات قبلی در بودجه دولت از دانشگاه دولتی ارائه شده است. در بخش سوم مشخصات مدل مورد بحث ارائه شده و اثرات مورد انتظار از متغییر ها توضیح داده شده است. در بخش چهارم ، ارائه تجزیه و تحلیل تجربی را داشته و در بخش پنجم، خلاصه ای از یاخته های کلیدی و پیامدها ارائه شده است.

قیمت فایل فقط 14,000 تومان

برچسب ها : ترجمه مقاله اثرات منافع سیاسی دولتها و خروجی دانشگاهی در درآمد دانشگاه های دولتی , امور مالی آموزشی ,کمک های دولت فدرال , The effects of state political interests and campus outputs on , public university revenues

ترجمه مقاله تقلب حسابداری شرکت ها

دسته: مقالات ترجمه شده isi 
بازدید: 16 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 336 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 21 

در این مقاله تلاش شده است که به بررسی و تجزیه و تحلیل سیستم حسابداری سایتام پرداخته شودکه موجب توجه عموم بوده و همچنین اخلاق حاکمیت شرکتی در ان مهم است تقلب توسط بنیانگذاران سایتام در سال2009 انجام شده است که نشان دهنده این واقعیت است که حرص و طمع انسان و جاه طلبی و عطش قدرت و پول و شهرت یک پارامتر تاثیر گذار است برخلاف انرون، سایتام خیلی در مشکلا

قیمت فایل فقط 17,000 تومان

تقلب حسابداری شرکت ها: 2013

مطالعه موردی شرکت کامپیوتری با مسئولیت محدود سایتام:

Corporate Accounting Fraud: A Case Study of Satyam Computers Limited 2013

چکیده:

در انرون و سایتام و ووردکام به نظر میرسد که تقلب در شرکتهای حسابداری یک مشکل عمده است که همزمان دامنه و شدت ان افزایش مییابد.شواهد پژوهشی نشان داده است که تعداد فزاینده ای از تقلب های یکپارچه در گزارش های مالی وجود داشته و منجربه ضرر و زیان اقتصادی قابل توجهی شده و اعتماد سرمایه گذاران را باتوجه به سودمندی و قابلیت اطمینان از صورت های مالی را از بین برده است. افزایش میزان این تخلفات نیازمند مجازاتهای عبرت انگیز و اجرای موثر قانون است. در این مقاله تلاش شده است که به بررسی و تجزیه و تحلیل سیستم حسابداری سایتام پرداخته شود.که موجب توجه عموم بوده و همچنین اخلاق حاکمیت شرکتی در ان مهم است. تقلب توسط بنیانگذاران سایتام در سال2009 انجام شده است. که نشان دهنده این واقعیت است که حرص و طمع انسان و جاه طلبی و عطش قدرت و پول و شهرت یک پارامتر تاثیر گذار است. برخلاف انرون، سایتام خیلی در مشکلات درگیر بوده است رسوایی سایتام براساس اهمیت قوانین اوراق بهادار و CGI  و بازارهای نوظهور بوده است. در واقع تقلب در شرکت سایتام دولت هند را مجبور به جلوگیری از تقلب های مشابه اینده نمود بنابراین تولید گزارش های تقلبی مالی آموزش های جدید و به دنبال ان استراتژی های جدید به منظور کاهش حوادثی مانند تقلب در اینده مورد بررسی قرار گرفت.

کلمات کلیدی: تقلب در دفاتر شرکت های بزرگ،حسابداری سایتام، مطالعه موردی اداره شرکتهای هند،استاندارد های حسابداری و حساب رسی

1.مقدمه:

1-1.تقلب چیست؟

تقلب یک پدیده جهانی است که بر تمام بخش های اقتصاد بر تمام قاره ها اشراف دارد. تقلب شامل طیف گسترده ای از شیوه های غیر قانونی و مربوط به فریب عمدی و یا ارائه اطلاعات نادرست میباشد. باتوجه به انجمن بازرسان تقلب (ACFE)، تقلب یا فریب به ارائه اطلاعات نادرست یک فرد یا یک نهاد میپردازد که در برخی موارد سود غیر مجاز را به فرد و یا به نهاد را منجر میشود. به عبارت دیگر تقلب در واقع دستکاری امور توسط افراد بی پروا است که فعالیتهای کسب و کار را با هدف به دست اوردن پول زیاد تحت تاثیر قرار میدهند و به دنبال اخذ پول از طریق غیر قانونی یا غیر منصفانه میباشند. تقلب منجر به درامد و نتایج نامشروع شده و پول و کالا و حتی حسن نیت و شهرت شخص از بین میرود. تقلب اغلب به صورت غیر قانونی و غیر اخلاقی است و این به معنی ناعادلانه بودن است. سازمان هایی که برای ساخت فرایندها، رویه ها و کنترل ضروری است که حضور داشته باشند ممکن است نتوانند موقعیت ارتکاب تقلب را شناسایی نمایند و اگر ان رخ دهد فعالیتهای جعلی موثر را شناسایی نمایند. تقلب شامل افرادی از سطح رهبری است که تحت نام مدیریت تقلب بوده و تنها شامل کارمندان و کارگران یک واحد تجاری شناخته شده است که به صورت انجمن متقلبان شناخته میشود.

قیمت فایل فقط 17,000 تومان

برچسب ها : ترجمه مقاله تقلب حسابداری شرکت ها , تقلب در دفاتر شرکت های بزرگ , حسابداری سایتام , مطالعه موردی اداره شرکتهای هند , استاندارد های حسابداری و حسابرسی

ترجمه مقاله استفاده از زنجیره ارزشها برای توسعه استراتژِی برون سپاری

دسته: مقالات ترجمه شده isi 
بازدید: 11 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 422 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 10 

در این مقاله امکان استفاده از زنجیره ای از پورتر برای توسعه استراتژی برون سپاری از کسب و کار در نظر گرفته شده است هدف از این کار،ایجاد مکانیسم استفاده از زنجیره ارزشهای پروتر برای توسعه برون سپاری کسب و کار می باشد مزایای استفاده از این مدل اجازه می دهد که تجزیه و تحلیل فعالیت رکت که جدا از محیط نیست،با در نظر گرفتن تمام زنجیره ها نشان داده شود ک

قیمت فایل فقط 10,000 تومان

استفاده از زنجیره ارزشها برای توسعه استراتژِی برون سپاری 2015

Use of the chain of values for development outsourcing strategy 2015

چکیده:

در این مقاله امکان استفاده از زنجیره ای از پورتر برای توسعه استراتژی برون سپاری از کسب و کار  در نظر گرفته شده است. هدف از این کار،ایجاد مکانیسم استفاده از زنجیره ارزشهای پروتر برای توسعه برون سپاری کسب و کار می باشد. مزایای استفاده از این مدل اجازه می دهد که تجزیه و تحلیل فعالیت رکت که جدا از محیط نیست،با در نظر گرفتن تمام زنجیره ها نشان داده شود. که آغاز کننده منابع  و پایان دهنده آن کاربر نهایی است. در این مقاله این طرح  با انتخاب تابع برون سپاری براساس ایجاد یک زنجیره از مقدار انتقال پورتر ارائه شده است. مشکلات اصلی که شرکت در معرفی مستقیم این مدل استراتژی بررسی و مشخص شده است. این الگوریتم از توسعه  استراتژی برون سپاری براساس ایجاد یک زنجیره ارزش ارائه شده است. پس از طالعه دقیق فرایند  تولید محصولات نانوایی،تجزیه و تحلیل از مراکز مسئول و ساختار سازمانی زنجیره ای  از ارزشهای تولید محصول نانوایی بدست آمد. توجه جداگانه به این مسئله با تجزیه و تحلیل هزینه در انتخاب استراتژی برون سپاری بوده است. براساس تجزیه و تحلیل زنجیره ای  ازشهای JSC، ارزیابی بهره وری  از استراتژی برون سپاری از این شرکت دادهشده است.

کلمات کلیدی:زنجیره ای از ارزش ها-استراتژی برون سپاری از کسب و  کار-بهره وری از استراتژی برون سپاری

1-مقدمه:

سوال در رابطه با توسعه برون سپاری از طرف چندین محقق مورد ارزیابی قرار گرفته است. موارد دیگری نیز از تعمیم نظری و نظام آن وجود دارد. واقعیت های مدرن تقاضا براساس روش های عملی در تحقیقات نفوذ برون سپاری در مکانیسم اقتصادی و ساختار اقتصادی بوده است. با این حال،در نظر ما،لازم است که استفاده از تکنیک های موجود برای تجزیه و تحلیل روند فعلی تولید توسعه یابد که این برای بازکردن فرصت های جدید از برنامه خودشان است. همراه با مدل های گسترده می توان گفت که یک ماتریس برون سپاری شامل یک ماتریس کیفیت در سطحی از توانایی ها و ظرفیت ها بوده  که یک ماتریس BKG-AVSمی باشد. و روش برای انتخاب توابع در برون سپاری منتقل شده می تواند زنجیره از ارزش پورتر  را ارائه کند. حال سوال این است که دستیابی به سطح بالایی از رقابت توسط شرکت های داخلی و خارجی در تمام فرایندهای کسب و کار  ویژه به صورت حال است. تمام فعالیت های شرکت با انواع فناوری و اقتصادی در مفهوم پورتر ارائه شده است. زنجیره ارزشهای نشان دهنده مجموعه ای هماهنگ  از انواع فعالیت هایی است که ایجاد ارزش برای شرکت را داشته و شروع از منابع مواد اولیه برای تامین این شرکت بوده است. تا در نهایت کالا به کاربر نهایی یا مصرف کننده برسد.مفهوم زنجیره ای ارزشهای پورتر زمانی ارائه می شود که شرایط استراتژیک توسعه یافته و تجزیه و تحلیل برای تخصیص مزایای واقعی  در این زمینه به حداقل رساننده هزینه ها و تمایز در استفاده از یک مقدار زنجیره باشد. پورتر شناسایی 5 استاندارد اصلی و 4 نوع کمکی را از فعالیت های زنجیره ای را از ارزش هر شرکت ایجاد نموده است. 

قیمت فایل فقط 10,000 تومان

برچسب ها : ترجمه مقاله استفاده از زنجیره ارزشها برای توسعه استراتژِی برون سپاری , زنجیره ای از ارزش ها , استراتژی برون سپاری از کسب و کار , بهره وری از استراتژی برون سپاری

پاورپوینت مقایسه ی اثر بخشی دارو درمانی و تن ارامی در کاهش استرس

دسته: پزشکی 
بازدید: 1 بار 
فرمت فایل: zip 
حجم فایل: 101 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 13 

پارپوینت مقایسه ی اثر بخشی دارو درمانی و تن ارامی در کاهش استرس اهداف پروژه الف اهداف کلی مقایسه اثربخشی دو شیوه دارودرمانی و تن آرامی بر کاهش اضطراب و سطوح اپی نفرین و نوراپی نفرین در بیماران تا تشخیص اختلال اضطراب منتشر ب اهداف ویژه 1 مقایسه اثربخشی دو شیوه دارودرمانی و تن آرامی بر کاهش اضطراب در بیماران با تشخیص اختلال اضطراب م

قیمت فایل فقط 6,000 تومان

پارپوینت مقایسه ی اثر بخشی دارو درمانی و تن ارامی در کاهش استرس

اهداف تحقیق

الف: اهداف کلی

مقایسه اثربخشی دو شیوه دارودرمانی و تن آرامی بر کاهش اضطراب و سطوح اپی نفرین و نوراپی نفرین در بیماران تا تشخیص اختلال اضطراب منتشر

ب: اهداف ویژه:

1- مقایسه اثربخشی دو شیوه دارودرمانی و تن آرامی بر کاهش اضطراب در بیماران با تشخیص اختلال اضطراب منتشر

2- مقایسه اثربخشی دو شیوه دارودرمانی و تن آرامی بر سطوح اپی نفرین و نوراپی نفرین در بیماران با تشخیص اختلال اضطراب منتشر

3- مقایسه اثربخشی دو شیوه دارودرمانی و تن آرامی بر کاهش خلق افسرده در بیماران با تشخیص اختلال اضطراب منتشر

قیمت فایل فقط 6,000 تومان

برچسب ها : پارپوینت مقایسه ی اثر بخشی دارو درمانی و تن ارامی در کاهش استرس , تن ارامی , اثربخشی دارو , دارو درمانی , اضطراب ,اثربخشی تن ارامی بر کاهش اضطراب , مقاله , پژوهش , تحقیق , پروژه , دانلود مقاله , دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , دانلود پروژه

پروژه در مورد اختلالات چشم ...انوتومی

دسته: پزشکی 
بازدید: 1 بار 
فرمت فایل: zip 
حجم فایل: 72 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 33 

پروژه در مورد اختلالات چشم انوتومی به نام خدا assessment of the EyE Anatomy and physioroyy آنوتومی حدقه یا orbit orbit یک حفره استخوانی است به شکل هرم که قاعده آن به طرف جلو ونوک آن به سمت عقب قرار گرفته است چهار دیواره برای قاعده آن می توان درنظر گرفت که از استخوانهای سر می باشد ک

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

تحقیق در مورد اختلالات چشم ...انوتومی

  به نام خدا

assessment of the EyE                                               

Anatomy and physioroyy

آنوتومی حدقه یا orbit : orbit یک حفره استخوانی است به شکل هرم که قاعده آن به طرف جلو ونوک آن به سمت عقب قرار گرفته است چهار دیواره برای قاعده آن می توان درنظر گرفت که از استخوانهای سر می باشد.

کره چشم فقط  حدقه را پر می کند بقیه قسمتها شامل عروق ـ ماهیچه ها ـ غده اشکی ـ اعصاب وبافت چربی است.

دیواره حدقه دارای سوراخهایی است که محل ورود وخروج اعصاب وعروق است :

1-optic canar درنوک هرم ( ته حدقه ) که عصب بینایی ازآن عبور کرده وارد مغز می شود.

2-orbitar Fissure Superior درمجاورت کانال optic است که اعصاب 6-4-3 ازآن عبور کرده وارد می شوند. اینها اعصاب حرکتی چشم هستند.

3-superior orbitar fissure

4-Inferior ( درته حدقه است. )

شاخه ophtharmic عصب شماره 5 ازS.O.F وارد چشم می شود. ( عصب حسی بافتهای داخل حدقه ).

سرخرگ اصلی که وارد حدقه می شود شاخه ایی ازکاروتید است بنام ophtharmic artery که تمام قسمتهای چشم را خون می دهد. سیاهرگهای حدقه دوتا هستند که خون کره چشم وبافتهای اطراف را تخلیه می کنند بنامهای S..O.V ophth وI.O.V که رگ Superior از شکاف S.O.F ورگ Inferior از شکاف I.o.F عبور می کند. در داخل حدقه بجز کره چشم اعصاب ـ رگها ـ ماهیچه ها ـ چربی وبافت پیوندی وجود دارد. فضای بین رگها و اعصاب و تمام بافتهای داخل حدقه را بافت چربی گرفته است که به صورت بافت ساختمانی است ( غیر ذخیره ای ) این بافت ساختمانی حرکات موزون ـ نرم و دقیقی را برای چشم باعث می شود.

و

.

.

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

برچسب ها : پروژه در مورد اختلالات چشم ...انوتومی , انوتومی , بیماری چشم , بیماری های چشم , حدقه چشم , مقاله , پژوهش , تحقیق , پروژه ,دانلود مقاله , دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , دانلود پروژه

پاورپوینت و پروژه بررسی مسایل مربوط به تناوب زراعی

دسته: کشاورزی 
بازدید: 1 بار 
فرمت فایل: zip 
حجم فایل: 1421 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 14 

پاورپوینت بررسی مسایل مربوط به تناوب زراعی اهداف تناوب 1 حفظ و حتی بهبود حاصلخیزی خاک 2 جلوگیری از تجمع آفات و بیماری ها و علفهای هرز 3 کنترل فرسایش خاک 4 تضمین توازن برنامه کار در طول یکسال 5 محدود یا جلوگیری کردن از دوره های حداکثر نیاز به آب آبیاری 6 حفظ رطوبت از یک فصل به فصل دیگر اصول تناوب زراعی سنتی 1 کاشت م

قیمت فایل فقط 7,000 تومان

پاورپوینت بررسی مسایل مربوط به تناوب زراعی

اهداف تناوب :

1- حفظ و حتی بهبود حاصلخیزی خاک

2- جلوگیری از تجمع آفات و بیماری ها و علفهای هرز

3- کنترل فرسایش خاک

4- تضمین توازن برنامه کار در طول یکسال

5- محدود یا جلوگیری کردن از دوره های حداکثر نیاز به آب آبیاری

6- حفظ رطوبت از یک فصل به فصل دیگر

اصول تناوب زراعی سنتی :

1- کاشت متناوب گیاهانی که از نظر جذب عناصر غذایی از خاک دارای توانایی های مختلف اند و یا دارای سیستم ریشه ای مختلف می باشند .

2- کاشت متناوب گیاهان حساس به برخی بیماری ها با آنهایی که مقاوم به آن بیماری هستند .

3- توالی برنامه ریزی شده ای از کاشت گیاهان که در آن هرگونه اثرات مثبت و منفی یک گیاه بر گیاهی که بعد از آن کشت می شود به حساب آورده شده باشد .

4- کاشت متناوب گیاهانی که از نظر کارگر آب و غیره دارای نیازهای متفاوتی باشند .

قیمت فایل فقط 7,000 تومان

برچسب ها : پاورپوینت و پروژه بررسی مسایل مربوط به تناوب زراعی , تناوب زراعی , زارعت , پروژه تناوب زراعی , دانلود پاورپوینت بررسی مسایل مربوط به تناوب زراعی , بررسی مسایل مربوط به تناوب زراعی , پاورپوینت , دانلود پاورپوینت , مقاله , پژوهش , تحقیق , پروژه , دانلود مقاله ,دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , دانلود پروژه

پاورپوینت شبیه سازی بروتکل های ارتباطی شبکه بلوتوث

دسته: عمومی 
بازدید: 1 بار 
فرمت فایل: zip 
حجم فایل: 2782 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 80 

پاورپوینت شبیه سازی بروتکل های ارتباطی شبکه بلوتوس بلوتوس طوری تنظیم شده است که سریعترین رشد تکنولوژی را از زمان تلفن سلولی و اینترنت داشته باشد با پیش بینی 200 میلیون دستگاه که در سال 2001 شده است و مجموع درآمد تجاری یک میلیون دلاری در همان سال به طور غیر قابل باور ، در اواسط سال 1998 توجه ویژه ای به استاندارد صنعتی این سیستم جهان گستر شده ا

قیمت فایل فقط 8,000 تومان

پاورپوینت شبیه سازی بروتکل های ارتباطی شبکه بلوتوس

بلوتوس طوری تنظیم شده است که سریعترین رشد تکنولوژی را از زمان تلفن سلولی و اینترنت داشته باشد با پیش بینی 200 میلیون دستگاه که در سال 2001 شده است و مجموع درآمد تجاری یک میلیون دلاری در همان سال به طور غیر قابل باور ، در اواسط سال 1998 توجه ویژه ای به استاندارد صنعتی این سیستم جهان گستر شده است.]بلوتوس طوری تنظیم شده است که سریعترین رشد تکنولوژی را از زمان تلفن سلولی و اینترنت داشته باشد با پیش بینی 200 میلیون دستگاه که در سال 2001 شده است و مجموع درآمد تجاری یک میلیون دلاری در همان سال به طور غیر قابل باور ، در اواسط سال 1998 توجه ویژه ای به استاندارد صنعتی این سیستم جهان گستر شده است.

مزیت مهم بلوتوس ارتباط بدون نیاز به سلولهای فیزیکی می باشد . یعنی ارتباط ساده، درون یاب و بدون نیاز به شبکه زیر ساخت دارد.

 سیستم بلوتوس نیز در نوع خودپیچیده بوده و دارای اجزا و لایه های ارتباطی می باشند . مردم از جهات مختلفی خواستار استفاده از ارتباطات بلوتوس می باشند که برخی از آنها عبارتند از : توسعه تکنولوژی ، بهره برداری تجاری و کاربران

مناسب برای ارایه  بصورت تحقیق تحقیق تحقیق و ...

قیمت فایل فقط 8,000 تومان

برچسب ها : پاورپوینت شبیه سازی بروتکل های ارتباطی شبکه بلوتوث , بلوتوس , شبکه بلوتوث , بروتکل بلوتوث , شبکه های بلوتوث , مقاله ,پژوهش , تحقیق , پروژه , دانلود مقاله , دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , دانلود پروژه