دسته: مقالات ترجمه شده isi
بازدید: 26 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 581 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 20
این مطالعه توسط یک مدل میانی اقدام نموده است که در ان عملکرد بالای شیوه های منابع انسانی در کارافرینی سازمانی CE از طریق رفتار شهروندی سازمانی OCB تاثیر می گذارد در یک نمونه از 139 کشور بیوتکنولوژیکی کوچک تا متوسط در صنعت داروسازی دریافتیم که با عملکرد بالا در شیوه های منابع انسانی به طور مثبت در CE،این رابطه توسط OCB با کارمندان واسطه بوجود می آی
قیمت فایل فقط 6,500 تومان
آیا عملکرد بالا در شیوه های منبع انسانی کمک به کارآفرینی در شرکت های بزرگ را دارد.:نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی 2008
Do high-performance human resource practices help corporate entrepreneurship? The mediating role of organizational citizenship behavior 2008
چکیده
این مطالعه توسط یک مدل میانی اقدام نموده است که در ان عملکرد بالای شیوه های منابع انسانی در کارافرینی سازمانی CE از طریق رفتار شهروندی سازمانی OCB تاثیر می گذارد. در یک نمونه از 139 کشور بیوتکنولوژیکی کوچک تا متوسط در صنعت داروسازی دریافتیم که با عملکرد بالا در شیوه های منابع انسانی به طور مثبت در CE،این رابطه توسط OCB با کارمندان واسطه بوجود می آید. ما در مورد مفاهیم نظری و مدیریتی برای تحقیق مدیریت منابع انسانی اقدام نموده ایم.
کلمات کلیدی:عملکرد بالا در شیوه های منابع انسانی،رفتار شهروندی سازمانی OCB،کارآفرینی سازمانی CE،شرکت های کوچک تا متوسط SME
1-مقدمه
در حال حاضر رقابت شدید جهانی بر اهمیت نوآوری و انعطاف پذیری و پاسخگویی و همکاری برای موفقیت طولانی مدت سازمانی بویژه برای شرکت های فناورانه بوجود آمده است. نشاط ارائه شده توسط رفتارهای نوآورانه و اختیاری سازمان به طور محافظت شده در یک محیط همیشه در حال تغییر است. به منظور ادامه وتوسعه، صنعت فناوری بستگی به کارکنان با دانش تخصصی و مهارت های فناورانه و یا قابلیت های خاص دارد. در آینده، شرکت های فناورانه تبدیل به یک وابسته به کارکنان خواهند بود که مایل به کمک به عملکرد موثر سازمانی را داشته که صرفنظر از نقش رسمی آنها در الزامات می باشد. بنابراین ،کارکنان رفتارهای فرانقشی مانند OCB را خواهند داشت که تبیدیل به یک پارامتر مهم فزاینده و حتی حیاتی برای بقای این سازمان شده است. یک سوال مهم برای شرکت فناورانه این است که چگونه بهترین پیاده سازی شیوه های منابع انسانی را به منظور ترویج کارآفرینی سازمانی و ارتقاء قابلیت رقابتی را به کار ببندد و در نتیجه حفظ بلند مدت توسعه را داشته باشد. در مقایسه با دیگر صنایع،صنعت بیوتکنولوژیکی باید تاکید بیشتری بر اقدامات منابع انسانی داشته باشد. صنعت تکنولوژی بسیاری از ویژگی های منحصر به فرد مانند فناوری بالا و سرمایه گذاری بالا و افق زمانی طولانی و سرمایه گذاری های بسیار خطرناک و سود بالقوه بالا را دارد. به طور خاص،چرا که صنعت بیوتکنولوژی شامل مقدار بالایی از دانش و فناوری بالا و دخالت چند رشته می باشد که هردو توسعه محصول و استقرار تجهیزات را با یک نیاز بالا به سرمایه گذاری دارد. علاوه براین،روند توسعه محصولات دارویی بیولوژیکی شامل بخش زیادی از شک و تردید می باشد . علاوه براین،رقابت بیوتکنولوژیکی شرکت منوط به کمیت و کیفیت خروجی کارکنان براساس دانش و فناوری آنان می باشد . بنابراین،تمرکز برروی ویژگی های کارکنان با علم و فناوری بالا،اجرای استراتژی های مدیریتی موثر را داشته و استفاده کامل از دانش و خلاقیت کارکنان را به دنبال دارد و قابلیت بالقوه ای جهت تبدیل شدن به مهم ترین مشکلات پیش روی شرکت بیوتکنولوژی را دارد. در طول دهه گذشته،نظریه مدیریت منابع انسانی تحت فشار برای نشان دادن سهم خود در عملکرد سازمانی بوده است. موریسون و فلیس در سال 1999 اعلام کردند که موفقیت سازمان امروز بویژه در شرکت های فناورانه،بستگی به بهبود مستمر عملکرد کارکنان دارد. عملکرد بالا با شیوه های منابع انسانی از مجموعه ای شیوه های منسجم است که شامل افزایش رفتار شهروندی سازمانی و مهارت های کارکنان و مشارکت در تصمیم گیری و انگیزه برای مطرح کردن تلاش های اختیاری می شود. علاوه براین وای در سال 2002 نشان داد که عملکرد بالای شیوه های منابع انسانی یک ارتباط نزدیک با مزیت رقابتی پایدار دارند. با توجه به نرخ بالای تغییرات در حوزه هایی مانند فناوری و جهانی شدن و مرزهای صنعت،یک شرکت باید ظرفیت های رقابتی را برای نوآوری سریع تر از همتایان خود در راستای موفقیت را داشته باشد. به طور خاص،این نوع از ظرفیت های رقابتی شامل شناسایی روش های جدید کسب وکار بوده که در حال توسعه فناوری های جدید و محصولات می باشد و ورود به بازارهای جدید در فرم های سازمانی جدید می باشد. کوین و آسلوین در سال 1991 همه رفتارهای بالا را به عنوان CE می داند. در طول سه دهه گذشته،رشد روزافزون پژوهش پدید آمده است که در ارتباط بین منابع انسانی و شیوه های مدیریت و CE متمرکز شده است. با این حال،تنها چند مطالعه تاثیر رویه های منابع انسانی را در یک شرکت براساس CE بررسی نموده است. دلری و داتی در سال 1996 اشاره می کند که جنبه های مختلف در عملکرد منابع انسانی ممکن است یکی دیگر از عوامل تقویتی باشد که مجموع آن ها تاثیر سینرژیک برنتایج مطلوب سازمان را دارد. این تحقیق تلاش برای پرکردن این خلاء در نظریه های فعلی را دارد. علاوه براین،کارایی بالای شیوه های منابع انسانی منجر به تشویق کارکنان و همکاری و به اشتراک گذاری و حس داوطلبانه بودن و رفتارهای فرانقشی را به دنبال می اورد. به عنوان مثال هایتون در سال 2004 شواهدی را فراهم می کند که شیوه های منابع انسانی با ترویج یافته اند و این رابطه ای برای شرکت های فعال با فناوری های قوی می باشد. با این حال،این مکانیزم اساسی به صورت ناشناخته باقی مانده است. بنابراین درخواست در تحقیق ما براین سوال استوار است که آیا عملکرد بالای شیوه های منابع انسیانی در صنعت بیوتکنولوژی مهم است. اگر چنین باشد،چگونه اتفاق می افتد. ما نشان می دهیم که عملکرد بالا در شیوه های منابع انسانی تحت تاثیر CE از طریق افزایش مثبت OCB می باشد. ما آزمون فرضیه میانی را در یک نمونه از شرکت های چینی بیوتکنولوژیکی کوچک تا متوسط در صنعت داروسازی را انجام دادیم و بحث در مورد مفاهیم برای نظریه منابع انسانی و شیوه ها در ان ارائه می شود.
2-مدل و توسعه فرضیه
2-1تعریف عملکرد بالا با شیوه های منابع انسانی
قیمت فایل فقط 6,500 تومان
