دسته: علوم اجتماعی
بازدید: 24 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 30 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 20
مقاله در مورد عوامل موثر بر تغییرات اجتماعى در نهج البلاغه مقدمه یکى از مهمترین مباحث اجتماعى، که در طول تاریخ مورد بحث متفکران بوده مساله «تغییرات (دگرگونیها) در جوامع انسانی»، میباشد زیرا بدون تردید هیچ جامعهاى نیست که در گذر زمان در معرض تغییر قرار نگیرد و دچار تحول نگردد در بحث از تغییرات اجتماعى موضوعاتى مانند عوامل، شرایط، روش
قیمت فایل فقط 4,000 تومان
مقاله در مورد :
عوامل موثر بر تغییرات اجتماعى در نهج البلاغه
مقدمه:
یکى از مهمترین مباحث اجتماعى، که در طول تاریخ مورد بحث متفکران بوده مساله «تغییرات (دگرگونیها) در جوامع انسانی»، میباشد; زیرا بدون تردید هیچ جامعهاى نیست که در گذر زمان در معرض تغییر قرار نگیرد و دچار تحول نگردد. در بحث از تغییرات اجتماعى موضوعاتى مانند عوامل، شرایط، روشها و کارگزاران تغییر مورد بررسى قرار میگیرد.
درایننوشتار برآنیم تا به مطالعه عوامل تغییرات اجتماعى از دیدگاه نهجالبلاغه بپردازیم.بحثازاین عوامل در جامعهشناسى اهمیتبسیارى دارد. جامعهشناسان و صاحبنظران اجتماعى عوامل گوناگونى از قبیل ایدئولوژى، تضاد، اقتصاد، تکنولوژى، جمعیت، نخبگان و رهبرى براى تغییر اجتماعى معرفى کردهاند. «پیش از جامعهشناسان، فلاسفه تاریخ نیز عواملى را به عنوان عنصر مسلط در تحولات اجتماعى ذکر کردهاند و نظراتى در اینباره دادهاند. یک نظر این است که بگوییم نوابغ عامل مؤثر بودهاند. نظریه دوم انباشته شدن دانش است و در واقع، دانش را عامل تحول تاریخ میداند که پس از انباشته شدن منشا تحولات گردیده است. عوامل دیگرى که ذکر کردهاند عبارتند از: اختراعات، نژادها، شرایط اقتصادى و مختصات جغرافیایی»
حال با مراجعه به نهجالبلاغه، عوامل تغییر جامعه را از نظر حضرتعلیعلیهالسلام جستجومیکنیم.برخى از این عوامل، که در این مقاله طرح میشوند، بهاین شرحاند: ایمان دینى، اخلاقیات، جهاد، امر به معروف، نهى از منکر، رهبرى، وحدت و انسجام اجتماعی.
قیمت فایل فقط 4,000 تومان
دسته: مطالعات خانواده
بازدید: 8 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 61 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 7
مقاله در مورد آقا و خانم همسایه چکیده همسایه و به قول قدیمی‌ترها همساده! از آن دست مخلوقاتی است که در اسلام خیلی حق به جانب است تا آنجا که در برخی سخنان تراویده از کام و کلام پیشوایان پاک درود خدا بر ایشان مسلمان متجاوز به حقوق همسایه در ردیف مردمانی انگاشته شده که از جرگه اهل ایمان، خارجند!
قیمت فایل فقط 2,000 تومان
مقاله در مورد آقا و خانم همسایه
چکیده:
همسایه و به قول قدیمی‌ترها همساده! از آن دست مخلوقاتی است که در اسلام خیلی حق به جانب است. تا آنجا که در برخی سخنان تراویده از کام و کلام پیشوایان پاک -درود خدا بر ایشان- مسلمان متجاوز به حقوق همسایه در ردیف مردمانی انگاشته شده که از جرگه اهل ایمان، خارجند!
قیمت فایل فقط 2,000 تومان
دسته: اقتصاد
بازدید: 4 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 51 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 21
مقاله با موضوع بررسی فقهی عقود مرابحه، خرید دین و استصناع مقدمه پس از پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی، حساسیت مسئولان و مردم نسبت به ایجاد حکومت اسلامی و اجرای احکام شرعی در همه زمینه ها از یک سو و توانمندی نظام اقتصادی اسلام در به کارگیری ابزارهای مالی مشروع و کارآمد د ر زمینه جذب سرمایه ها و تأمین نیازهای مالی و اقتصادی از سوی دیگر، ضرورت طرح و
قیمت فایل فقط 6,000 تومان
مقاله با موضوع : بررسی فقهی عقود مرابحه، خرید دین و استصناع
مقدمه:
پس از پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی، حساسیت مسئولان و مردم نسبت به ایجاد حکومت اسلامی و اجرای احکام شرعی در همه زمینه ها از یک سو و توانمندی نظام اقتصادی اسلام در به کارگیری ابزارهای مالی مشروع و کارآمد د ر زمینه جذب سرمایه ها و تأمین نیازهای مالی و اقتصادی از سوی دیگر، ضرورت طرح و توسعه بانکداری اسلامی را در کشور دوچندان نمود. طراحی عقود سه گانه مرابحه، استصناع و خرید دین تلاشی است که در راستای تحقق این مهم انجام پذیرفته است. در این بخش به بررسی فقهی این عقود پرداخته می شود.
قیمت فایل فقط 6,000 تومان
دسته: مقالات ترجمه شده isi
بازدید: 11 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 1095 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 27
اگرچه مطالعات متعددی در رابطه با اهمیت بین دانش و بهبود مدیریت فرایند و سیستم نرمافزاری SPIمورد بحث قرار داده است ، یک شکاف تحقیقاتی هنوز در ارتباط با چگونگی نقش ان در تاثیرگذاری در به اشتراک گذاری دانش در اجرای موفقیت امیز SPI وجود دارد این مطالعه پیشرفتهای ما را برای دانش با توسعه یک مدل ابتکاری برای کاوش در اثر اشتراک گذاری موفق دانش در SPIو تا
قیمت فایل فقط 16,500 تومان
بررسی اثرات فرهنگ سازمانی و مدیریت ارشد جهت حمایت به اشتراک گذاری دانش در موفقیت بهبود فرایند نرم افزاری 2014
Examining the impacts of organizational culture and top managementsupport of knowledge sharing on the success of software processimprovement 2014
چکیده :
اگرچه مطالعات متعددی در رابطه با اهمیت بین دانش و بهبود مدیریت فرایند و سیستم نرمافزاری SPIمورد بحث قرار داده است ، یک شکاف تحقیقاتی هنوز در ارتباط با چگونگی نقش ان در تاثیرگذاری در به اشتراک گذاری دانش در اجرای موفقیت امیز SPI وجود دارد این مطالعه پیشرفتهای ما را برای دانش با توسعه یک مدل ابتکاری برای کاوش در اثر اشتراک گذاری موفق دانش در SPIو تاثیر به اشتراک گذاری دانش در فرهنگ سازمانی خاص پرداخته است وچگونگی تاثیر گذاری مدیریت در مسیر موفقیت SPI بررسی میشود برای تست تجربی مدل واین مطالعه تصویب روشهای اماری را با حداقل مربعات جزئی (PLS) به تجزیه و تحلیل 118 نمونه جمع آوری شده ازSPI در یک سازمان تایوانی را انجام داد. نتایج نشان می دهد که نوع فرنگ سازمانی ارتباط قوی تری با به اشترک گذاری دانش از سلسله مراتب در زمینه موفقیت SPIدارد. در SPIبه اشترک گذاری دانش به صورت یک میانجی از هردو فرهنگ و حمایت مدیر ارشد در زمینه موفقیت SPI دارد. این یافته ها همچنین شامل مفهومی برای بهبود دانش ما در مورد چگونگی فرهنگ سازمانی و پشتیبانی مدیریت ارشد در به اشتراک گذاری موثر دانش در مسیر SPIموفق می باشد.
کلمات کلیدی:بهبود فرایند نرم افزاری SPI،به اشترک گذاری دانش،فرهنگ سازمانی،حمایت مدیریت ارشد،موفقیت SPI.
1-مقدمه
اهداف اصلی بهبود فرایند نرم افزار SPIجهت توسعه با کیفیت بهتر و نرم افزار قابل اطمینان تر و افزایش رضایت مشتری و افزایش بازده سرمایه گذاری است. SPIممکن است رویکرد غالب استفاده شده توسط شرکت نرم افزاری و سازمان ها را برای هببود موقعیت رقابتی خود در بازار داته باشد. SPIدر پاسخ به توسعه نیاز برای مدیریت و بهبود کیفیت توسعه نرم افزار وارد می شود. به طور خاص SPIمنجر به بهبود حل و فصل مسائل مختلف ناشی از فرایندهای نرم افزاری موقت بوده وبا هدف بدست اوردن راه حل مطوب برای مسائل مربوط به فرایند در سراسر برنامه ریزی و توسعه و چرخه تولید وارد می شود و همچنین به حل و فصل مسائل سازمانیو مربوط به مدیریت می پردازد. ارائه راهنمایی برای پیاده سازی SPI،یک تعدادی از مدل های فرایند نظری مرجع را توسعه داده است که مانند استانداردهای سری ایزو و مدل قابلیت ادغام بلوغCMMI ،برنامه بهبود کیفیت QIP، بهبود پردازش نرم افزاری و قابلیت تعیین روند (SPICE) از آن جمله اند. به عنوان یک فعالیت دانش محو در SPI نظریه شناخت مدیریتی به عنوان مبنای نظری این مطالعه استفاده می شود. مدیریت دانش با توجه به دانش به عنوان پایه و اساس عملکرد شرکت می باشد. فرایند مدیریت دانش کسب و ذخیره سازی و به اشتراک گذاری و ایجدا را با استفاده از دانش به وجود می آورد در زمینه SPI،بهبود فرایندهای نرم افزاری شامل یک کارگروه فشرده و تولید مقدار قابل توجهی از دانش است و اشترک گذاری موثر دانش در میان افراد ضروری را دارد. در فرایند توسعه نرم افزار،اشتراک دانش کمک می کند تا از اشتباهات جلوگیری شده و کاهش وابستگی به کارکنان در حالت دانش انتقادی بوجود آید و افزایبش ادغم صلاحیت های فرد از جمله دانش،تجارب و مهارت انجام شده وبهبود تصمیم گیری لحاظ شود. براساس اشتراک گذاری،کارکنان به طور موثر می توانند درک خود را از شناسایی و براورد نیازهای بهبوددهنده بالقوه از فرایندها برای دستیابی به اهداف موقت افزایش داده و SPIافزایش عملکرد کلی را داشته باشد. د مطالعات قبلی،سهم مدیریت دانش در اجرای موثر فرایند نرم افزاری و افزایش شایستگی هاو مهارت کارکنان مربوط به توسعه نرم افزار شرح داده شده است.با این حال،این مطالعات عمدتا مبتنی بر مشاهدات موردی از شرکت های منحصر به فرد بوده است. در حال حاضر هیچ شواهد تجربی و کمی قابل توجهی برای درک جامعی از تاثیر مدیریت دانش در اجرای SPI و موفقیت SPI وجود ندارد. بنابراین در این مظالعه ما تلاش به بررسی بیشتر چگونگی به اشتراک گذاری دانش در موفقیت SPI می پردازیم. علاوه براین،با توجه به تحقیقات قبلی در مورد مدیریت دانش ،دو پازرامتر فرهنگ سازمانی و مدیریت ارشد ممکن است حالت انتقادی را در تعیین دانش کارکنان جهت به اشتراک گذاری فعالیت ها داشته باشد. SPI ر مطالعات قبلی اندکی در مورد چگونگی فرهنگ سازمانی توضیح داد و حمایت از مدیریت شناخته شده ممکن است با به اشترک گذاری دانش در زمینه موفقیت SPI تاثیر بگذارد. فرهنگ سازمانی در نظر گرفته شده به طور قابل توجهی به عنوان یک عامل در اجرای SPI می باشد. فرهنگ سازمانی روشی است که در ان کارکنان تحت تاثیر فرهنگ عمل و پاسخ به پردازش بهبود ماموریت را تحت تاثیر قرار می دهند. هاید و ویلسون در ساتل 2004 اظهار داشت که فرهنگ سازمانی تحت تاثیر وسعت همکاری ردر میان کارکنان ق ار می گیرد. در حالی که بهبود کار نیز انجام می شود. علاوه براین فرهنگ آن را به صورت متمایلی تحت تاثیر قرار داده ورفتار کارکنان را د زمینه دانش به اشتراک می گذارد. اثرات فرهنگی ممکن است تشویق یا مانع فعالیت های به اشتراک گذاری دانش در بین کارکنان شود. شی و هوانگ در سال 2010 استدلال می کند که اثر قابل توجهی از فرهنگ سازمانی برSPIلازم است که به بررسی چگونگی فرهنگ بر توسعه دانش در طول پیاده سازی SPIمی پردازد. با این وجود در عین حال هیچ مطالعه ای به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در به اشاک گذ اری دانش در زمینه SPIنپرداخته است. بنابراین در این مطالعه به بررسیس چگونگی اینکه فرهنگ می تواند کارکنان را تشویق به شرکت در به اشتراک گذاری دانش کند که ممکن استا به موفقیت SPI می شود می پردازیم. عامل دیگر می تواند تاثیر قابل توججهی در اعمال موفقیت SPIفردی را داشته باشد. مدیریت ارشد ممکن است یک فرد یا گروه کوچک از افراد مهم را تحت تاثیر قرار دهد و تمایل به انجام وظایف در شرکت را افزایش دهد. حمایت بالای مدیریت نشان می دهد که ترویج موفقیت با پیاده سازی فناوری بوجود می آید. با این حال،در حال حاضر تحقیقات در مورد SPIبراساس مکانیزم هایی است که حمایت مدیریت ارشد تسهیل به اشتراک گذاری دانش در رابطه با موفقیت SPI را داشته و در نتیجه چگونگی کمک آن به حفظ موفقیت ارائه می شود. مطالعه مدیریت دانش قبلی مستند کردند که چگونه رفتار حمایتی توسط مدیریت ارشد ضروری برای تغذیه روحی مساعد برای کارکنان و محل کار خواهد بود و تشویق با استفاده از دانش خودشان در کارشان خواهد بود. علاوه براین ،پشتیبانی مدیریت ارشد افزایش سطح و کیفیت به اشتراک گذاری دانش را از طریق کارکنان متعهد به طور موثر بوجود می ارود. حمایت مدیران ارشد با مکانیزم های تشویقی کارکنان مناسب،تسهبیل به اشتراک گذاری دانش و تحریک کارمندان جهت به اشتراک گذاری دانس را به دنبال دارد که به نوبه خود ممکن است به موفقیت سازمانی کمک کند. در زمینه spi،تقاضای بالا برای به اشتراک گذاری دانش وجود دارد که به نوبه خود ممکن است منجر به کمک به موفقیت سازمان را داشته باشد. در زمینه SPI که در ان تقاضا بالا برای به اشتراک گذاری دانش وجود دارد،مدیریت ارشد،پشتیبانی از دانش را تحت تاثیر به اشتراک گذاری از طریق نوفذ هنجارها در محیطهای کاری کارکنان را ارائه می کند. بنابراین در این مطالعه،بررسی روابط میان پشتیبانی مدیریت قوی و به اشتراک گذاری دانش و موفقیت SPIانجام می شود. براساس دانش که در بالا شرح داده شد چند سوال تحقیق به شرح زیر می باشد.
قیمت فایل فقط 16,500 تومان
دسته: مقالات ترجمه شده isi
بازدید: 26 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 581 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 20
این مطالعه توسط یک مدل میانی اقدام نموده است که در ان عملکرد بالای شیوه های منابع انسانی در کارافرینی سازمانی CE از طریق رفتار شهروندی سازمانی OCB تاثیر می گذارد در یک نمونه از 139 کشور بیوتکنولوژیکی کوچک تا متوسط در صنعت داروسازی دریافتیم که با عملکرد بالا در شیوه های منابع انسانی به طور مثبت در CE،این رابطه توسط OCB با کارمندان واسطه بوجود می آی
قیمت فایل فقط 6,500 تومان
آیا عملکرد بالا در شیوه های منبع انسانی کمک به کارآفرینی در شرکت های بزرگ را دارد.:نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی 2008
Do high-performance human resource practices help corporate entrepreneurship? The mediating role of organizational citizenship behavior 2008
چکیده
این مطالعه توسط یک مدل میانی اقدام نموده است که در ان عملکرد بالای شیوه های منابع انسانی در کارافرینی سازمانی CE از طریق رفتار شهروندی سازمانی OCB تاثیر می گذارد. در یک نمونه از 139 کشور بیوتکنولوژیکی کوچک تا متوسط در صنعت داروسازی دریافتیم که با عملکرد بالا در شیوه های منابع انسانی به طور مثبت در CE،این رابطه توسط OCB با کارمندان واسطه بوجود می آید. ما در مورد مفاهیم نظری و مدیریتی برای تحقیق مدیریت منابع انسانی اقدام نموده ایم.
کلمات کلیدی:عملکرد بالا در شیوه های منابع انسانی،رفتار شهروندی سازمانی OCB،کارآفرینی سازمانی CE،شرکت های کوچک تا متوسط SME
1-مقدمه
در حال حاضر رقابت شدید جهانی بر اهمیت نوآوری و انعطاف پذیری و پاسخگویی و همکاری برای موفقیت طولانی مدت سازمانی بویژه برای شرکت های فناورانه بوجود آمده است. نشاط ارائه شده توسط رفتارهای نوآورانه و اختیاری سازمان به طور محافظت شده در یک محیط همیشه در حال تغییر است. به منظور ادامه وتوسعه، صنعت فناوری بستگی به کارکنان با دانش تخصصی و مهارت های فناورانه و یا قابلیت های خاص دارد. در آینده، شرکت های فناورانه تبدیل به یک وابسته به کارکنان خواهند بود که مایل به کمک به عملکرد موثر سازمانی را داشته که صرفنظر از نقش رسمی آنها در الزامات می باشد. بنابراین ،کارکنان رفتارهای فرانقشی مانند OCB را خواهند داشت که تبیدیل به یک پارامتر مهم فزاینده و حتی حیاتی برای بقای این سازمان شده است. یک سوال مهم برای شرکت فناورانه این است که چگونه بهترین پیاده سازی شیوه های منابع انسانی را به منظور ترویج کارآفرینی سازمانی و ارتقاء قابلیت رقابتی را به کار ببندد و در نتیجه حفظ بلند مدت توسعه را داشته باشد. در مقایسه با دیگر صنایع،صنعت بیوتکنولوژیکی باید تاکید بیشتری بر اقدامات منابع انسانی داشته باشد. صنعت تکنولوژی بسیاری از ویژگی های منحصر به فرد مانند فناوری بالا و سرمایه گذاری بالا و افق زمانی طولانی و سرمایه گذاری های بسیار خطرناک و سود بالقوه بالا را دارد. به طور خاص،چرا که صنعت بیوتکنولوژی شامل مقدار بالایی از دانش و فناوری بالا و دخالت چند رشته می باشد که هردو توسعه محصول و استقرار تجهیزات را با یک نیاز بالا به سرمایه گذاری دارد. علاوه براین،روند توسعه محصولات دارویی بیولوژیکی شامل بخش زیادی از شک و تردید می باشد . علاوه براین،رقابت بیوتکنولوژیکی شرکت منوط به کمیت و کیفیت خروجی کارکنان براساس دانش و فناوری آنان می باشد . بنابراین،تمرکز برروی ویژگی های کارکنان با علم و فناوری بالا،اجرای استراتژی های مدیریتی موثر را داشته و استفاده کامل از دانش و خلاقیت کارکنان را به دنبال دارد و قابلیت بالقوه ای جهت تبدیل شدن به مهم ترین مشکلات پیش روی شرکت بیوتکنولوژی را دارد. در طول دهه گذشته،نظریه مدیریت منابع انسانی تحت فشار برای نشان دادن سهم خود در عملکرد سازمانی بوده است. موریسون و فلیس در سال 1999 اعلام کردند که موفقیت سازمان امروز بویژه در شرکت های فناورانه،بستگی به بهبود مستمر عملکرد کارکنان دارد. عملکرد بالا با شیوه های منابع انسانی از مجموعه ای شیوه های منسجم است که شامل افزایش رفتار شهروندی سازمانی و مهارت های کارکنان و مشارکت در تصمیم گیری و انگیزه برای مطرح کردن تلاش های اختیاری می شود. علاوه براین وای در سال 2002 نشان داد که عملکرد بالای شیوه های منابع انسانی یک ارتباط نزدیک با مزیت رقابتی پایدار دارند. با توجه به نرخ بالای تغییرات در حوزه هایی مانند فناوری و جهانی شدن و مرزهای صنعت،یک شرکت باید ظرفیت های رقابتی را برای نوآوری سریع تر از همتایان خود در راستای موفقیت را داشته باشد. به طور خاص،این نوع از ظرفیت های رقابتی شامل شناسایی روش های جدید کسب وکار بوده که در حال توسعه فناوری های جدید و محصولات می باشد و ورود به بازارهای جدید در فرم های سازمانی جدید می باشد. کوین و آسلوین در سال 1991 همه رفتارهای بالا را به عنوان CE می داند. در طول سه دهه گذشته،رشد روزافزون پژوهش پدید آمده است که در ارتباط بین منابع انسانی و شیوه های مدیریت و CE متمرکز شده است. با این حال،تنها چند مطالعه تاثیر رویه های منابع انسانی را در یک شرکت براساس CE بررسی نموده است. دلری و داتی در سال 1996 اشاره می کند که جنبه های مختلف در عملکرد منابع انسانی ممکن است یکی دیگر از عوامل تقویتی باشد که مجموع آن ها تاثیر سینرژیک برنتایج مطلوب سازمان را دارد. این تحقیق تلاش برای پرکردن این خلاء در نظریه های فعلی را دارد. علاوه براین،کارایی بالای شیوه های منابع انسانی منجر به تشویق کارکنان و همکاری و به اشتراک گذاری و حس داوطلبانه بودن و رفتارهای فرانقشی را به دنبال می اورد. به عنوان مثال هایتون در سال 2004 شواهدی را فراهم می کند که شیوه های منابع انسانی با ترویج یافته اند و این رابطه ای برای شرکت های فعال با فناوری های قوی می باشد. با این حال،این مکانیزم اساسی به صورت ناشناخته باقی مانده است. بنابراین درخواست در تحقیق ما براین سوال استوار است که آیا عملکرد بالای شیوه های منابع انسیانی در صنعت بیوتکنولوژی مهم است. اگر چنین باشد،چگونه اتفاق می افتد. ما نشان می دهیم که عملکرد بالا در شیوه های منابع انسانی تحت تاثیر CE از طریق افزایش مثبت OCB می باشد. ما آزمون فرضیه میانی را در یک نمونه از شرکت های چینی بیوتکنولوژیکی کوچک تا متوسط در صنعت داروسازی را انجام دادیم و بحث در مورد مفاهیم برای نظریه منابع انسانی و شیوه ها در ان ارائه می شود.
2-مدل و توسعه فرضیه
2-1تعریف عملکرد بالا با شیوه های منابع انسانی
قیمت فایل فقط 6,500 تومان
