ترجمه مقاله شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما:اثرات سن،جنسیت،وضعیت اشتغال فعلی

دسته: مقالات ترجمه شده isi 
بازدید: 35 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 1613 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 12 

این مطالعه با هدف شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما بوده و به بررسی سطح اهمیت درک متقابل و تفاوت ادراکی می پردازد که در مورد سن،جنسیت و وضعیت اشتغال فعلی از پاسخ دهندگان بوده است به منظور پاسخ به این پرسش ،یک مطالعه میدانی انجام شده است و داده ها در یک نمونه بین 600فرد بزرگسال جمع آوری شده است که نیمی از آنها کار نداشته اند و نیمی دیگری مش

قیمت فایل فقط 11,000 تومان

شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما:اثرات سن،جنسیت،وضعیت اشتغال فعلی 2012

Identifying dimensions of attractiveness in employer branding: effects of age, gender, and current employment status 2012

چکیده:

جذب و حفظ سرمایه های انسانی با استعداد تبدیل به یکی از منابع مزیت رقابتی شده است. به منظور جذب کارکنان بهتر ،شرکت هایی که به تازگی شروع به استفاده از اصول شیوه های تجاری در حوزه مدیریت منابع انسانی نموده اند زیاد هستند. استفاده از اصول مدیریت منابع انسانی با نام تجاری به عنوان نام تجاری کارفرما نامیده می شود. شرکت به نظر می رسد که منابع قابل توجهی را صرف مبارزات نم تجاری کارفرما می کند که نشان می دهد که آنها ارزش در عمل را پیدا نموده اند. در نتیجه مفهوم نام تجاری کارفرما تبدیل به یک موضوع برجسته در زمینه مدیریت منابع انسانی شده است. این مطالعه با هدف شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما بوده و به بررسی سطح اهمیت درک متقابل و تفاوت ادراکی می پردازد که در مورد سن،جنسیت و وضعیت اشتغال فعلی از پاسخ دهندگان بوده است. به منظور پاسخ به این پرسش ،یک مطالعه میدانی انجام شده است و داده ها در یک نمونه بین 600فرد بزرگسال جمع آوری شده است که نیمی از آنها کار نداشته اند و نیمی دیگری مشغول به کار در زمان جمع آوری داده بوده اند. نتایج تجزیه و تحلیل ها نشان می دهد که تفاوت معنی داری بین سطوح درک شده از اهمیت کارفرما در ابعاد جذابیت مربوط به جنسیت از پاسخ دهندگان را نشان می دهد. اما نه سن و نه وضعیت اشتغال آنها مهم نمی باشد. منابع نظری و مدیریتی نیز ارائه شده است.

کلمات کلیدی:برند کارفرما،بازاریابی داخلی،جذابیت سازمانی،مدیریت منابع انسانی

1-مقدمه:

به عنوان یک نتیجه از تغییر در عصر صنعتی به عصر ارتباطات ،سرمایه انسانی تبدیل به یک منابع اصلی مزیت رقابتی در اقتصاد جهادی شده است. امروزه توانایی شرکت برای جذب،استخدام و حفظ منابع انسانی با استعداد در بازار کار تبدیل به یک جزء استراتژیک در موفقیت شرکت های بزرگ شده است. به منظور جذب کارکنان بهتر،شرکت هایی که به تازگی شروع به استفاده از اصول و شیوه های تجاری در مدیریت منابع انسانی (HRM) نموده اند زیاد هستند. استفاده از اصول مدیریت انسانی با نام تجاری به عنوان نام تجاری کارفرما نامیده می شود.. نام تجاری کارفرما نیز به عنوان مجموع تلاش های یک شرکت برای برقرارری اتباط با کارکنان توصیف شده است. از سال 1990،بنگاهای متعدد در برنامه نام تجاری کارفرما به صورت رسمی توسعه یافته اند. شرکت به نظر می رسد که صرف منابع قابل توجهی از انرژی را در نام تجاری کارفرما داشته است و نشان می دهد که آنها در عمل ارزش پیدا کرده اند. به طور دقیق تر می توان گفت که مفهوم نام تجاری کارفرما وضعیت را جهت بدست آوردن مورد تلاش قرار می دهد.اگرچه محبوبیت رو به رشد آن در میان محققین دیده می شود، یک شکاف کوچک در تحقیقات  نام تجاری کارفرما وجود دارد و آن عدم وجود تحقیقات آکادمیک در این موضوع می باشد. براین اساس،در این مطالعه سعی شده که برای پاسخ به این کمبود به دنبال شناسایی ابعاد جذابیت نام تجاری کارفرما اقدام شود. ما سطح اهمیت ابعاد نام تجاری کارفرما ار مورد بررسی قرار داده و به دنبال جستجوی اطلاعات بین ادراکات پاسخ دهندگان مختلف مربوط به سن،جنسیت و وضعیت اشتغال آنها هستیم. برای این هدف،ما یک تحقیق میدانی را با استفاده از روش بررسی در نمونه که شامل شغلین و افراد دنبال کار را انجام دادیم. هدف از این مطالعه با بررسی تحقیقات مدیریت منابع انسانی فعلی با بررسی سطح اهمیت ابعاد مختلف جذابیت  در نم تجاری کارفرما بوده است. نتایج تحقیقات ممکن است بینشهای مهمی را در مورد ارزش شیوه های تجاری کارفرما را داشته باشد.

قیمت فایل فقط 11,000 تومان

ترجمه مقاله جذب کارمندان با استعداد در شرکت ها

دسته: مقالات ترجمه شده isi 
بازدید: 12 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 660 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 11 

این مقاله با هدف شناسایی تفاوت در ادراک در سطوح مختلف اهمیت ابعاد جذابیت کارفرما در دو فرهنگ مختلف برنامه ریزی شده است در انجام این کار ،ما یک تحقیق کمی را در میان 300دانشجو ما نشان می دهد که پاسخ دهندگان در ترکیب نسبت اهمیت بالاتر اهمیت را در جذابیت کارفرمایان نسبت به پاسخ دهندگان از لتونی داشته اند تفاوتهای ملی و فرهنگی و جنسیتی نیز مورد بررس

قیمت فایل فقط 9,500 تومان

جذب کارمندان با استعداد در شرکت ها:آیا نیاز به استراتژی نام تجاری کارفرمای مختلف در فرهنگ های مختلف وجود دارد؟ 2014

Attracting Talented Employees to the Company: Do We Need Different Employer Branding Strategies in Different Cultures? 2014

چکیده:

جذب و حفظ کارکنان با استعداد،بالا بوده و منجر به تحکیم  مزیت رقابتی می شود. که یک موضوع مهم برای شرکت ها در تمام مقیاس ها در سراسر جهان می باشد. درک استخدام افراد با استعداد در جذب شرکت ها ممکن است بینشهای مهمی را برای مدیران منبع انسانی ارائه کند. با این حال،یکی دیگر از سوالهای مهم به دنبال کسب و کار  در جهان امروز این است که آیا می توان از استراتژی های استاندارد  برای جذب کارکنان بالقوه ر سراسر جهان استفاده کرد و یا باید با نام تجاری کارفرما با توجه به فرهنگ متفاوت بین  کشورها اقدام نمود. این مقاله با هدف شناسایی تفاوت در ادراک در سطوح مختلف اهمیت ابعاد جذابیت کارفرما در دو فرهنگ  مختلف برنامه ریزی شده است. در انجام این کار ،ما یک تحقیق کمی را در میان 300دانشجو ما نشان می دهد که پاسخ دهندگان  در ترکیب نسبت اهمیت بالاتر اهمیت را در جذابیت  کارفرمایان نسبت به پاسخ دهندگان از لتونی داشته اند. تفاوتهای ملی و فرهنگی و جنسیتی نیز مورد بررسی قرار گرفت که در آن احتمال برای مدیران منابع انسانی جهت درک مبانی نظری نام تجاری کارفرما و کاربردآن در عمل محتمل است.

کلمات کلیدی:نام تجاری کارفرما،جذابیت سازمانی،منابع انسانی،تفاوتهای فرهنگی.

1-مقدمه:

از آنجا که رقابت برای کارمندان با استعداد به صورت شدیدی است،شرکت ها می خواهند به عنوان کارفرمایان ،به دنبال جذب متقاضیان بالقوه  و یا کارکنان فعلی باشند. دلیل اصلی این است  که سرمایه انسانی به ارمغان آورنده ارشها برای  شرکت و عملکرد سازمانی بوده و می توان از طریق سرمایه گذاریدر سرمایه انسانی ماهر افزایش یابد. در این زمینه،رقابت شدیدی برای جذب بهترین  کارکنان وجوددارد. در دنیای کسبو  کار جهانی شده امروزی، شرکت در تمام فعالیت های خود به دنبلا پیروزی در جذب استعدادهای برتر بوده است. یک بازوی مهم در این جنگ، نام تجاری کارفرما است. به منظور جذب کارمندان بهتر ،شرکت ها به تاریخ شروع به استفاده از اصول و شیوه های  تجاری در مدیریت منابع  انسانی به عنوان نام تجاری کارفرما نامیده می شود. اگرچه مفهوم نام تجاری کارفرما به تازگی تبدیل به یک موضوع  برجسته در زمینه مدیریت منابع انسانی شده است،سوال این است که آیا جنبه های مختلف کارفرما نیز  در نظر گرفته شده است. تحقیقات انجام شده در مورد این مسئله ،هنوز هم سوالاتی را با خود دارد که پاسخ به نام تجاری یا جذابیت کارفرما را برای داشتن اهمیت مساوی در فرهنگهای  مختلف را ندارد. اگراین گونه است،روند انجام این کار چگونه خواهد بود. تفاوتها چه هستند. هدف مقاله ما پیدا کردن پاسخ برای چنین سوالاتی است. شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما و اهمیت نسبی آنها در دو کشور متفاوت است. چرا که این کار برای سازمانها مهم است که دارای ابعاد مختلفی در تشکیل تصویر از یک کارفرمای جذاب را در شرایط فعلی داشته باشد.هدف ما پیگیری این تفاوتهای بین فرهنگی  و شناسایی شباهتها و تضاد در ابعاد می باشد. کارکنان در این زمینه، با بررسی تحقیقات انجام شده کار بروی نام تجاری کارفرما را آغاز نموده اند. جذابیت در نام تجاری  کارفرما  براساس روش تجزیه وتحلیل بررسی شده است. و جذابیت کارفرما نیز بررسی شده است. و پس از آن توسعه فرضیه ها در نهایت انجام شده است. در نهایت ،نتایج تجزیه وتحلیل مورد بحث قرار خواهد گرفت و توصیه ها ارائه خواهد شد. در بخش بعدی تحقیقات انجام شده ارائه می شود. 

قیمت فایل فقط 9,500 تومان

برچسب ها : ترجمه مقاله جذب کارمندان با استعداد در شرکت ها , نام تجاری کارفرما , جذابیت سازمانی , منابع انسانی ,تفاوتهای فرهنگی