مراحل توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی
توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی اگرچه حسابداری منابع انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت سر گذاشته است اولین مرحله پیشرفت در سالهای 1960تا 1966 با مورد قرار گرفتن این رشته و بوجود آمدن مفاهیم اصلی آن آغاز شد محرک های اصلی توسعه حسابداری منابع انسانی از منابع مختلفی مانند |
![]() |
دسته بندی | پرسشنامه |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 53 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 45 |
مراحل توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی
توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی. 2
مسیر آینده حسابداری منابع انسانی. 8
موارد استفاده برای مدیران ومتخصصان منابع انسانی. 9
نقش متخصصان منابع انسانی. 10
اطلاعات برای کنترل هزینه های تغییرات پرسنلی: 11
اطلاعات برای ارزیابی کارآیی مدیریت: 12
اطلاعات برای هیأت مدیره و سهامداران: 12
نتیجه گیری: 12
خلاصه. 13
هزینه های واقع شده و هزینه فرصت از دست رفته: 14
هزینه های مستقیم و غیرمستقیم: 15
هزینه های واقعی و هزینه های استاندارد: 15
مفاهیم هزینه منابع انسانی. 16
هزینه های اولیه منابع انسانی. 16
هزینه های جایگزینی نیروی انسانی: 17
اندازه گیری های بهای تمام شه اولیه( تاریخی)منابع انسانی. 19
هزینه های جذب واستخدام نیروی انسانی: 20
هزینه های یادگیری و آموزش: 22
مثالی از اندازه گیری هزینه های آموزشی: 23
اندازه گیری هزینه جایگزینی و جابجای منابع انسانی. 24
خلاصه. 24
توسعه و گسترش سیستم کامل حسابداری منابع انسانی. 25
تاریخچه طرح. 25
علل گرایش به سیستم حسابداری منابع انسانی: 26
کارگاه تحقیق: 27
جدول شماره 1-13: موقعیت خدمتی در کارگاه تحقیق. 28
تشریح سیستم 29
پویایی( جابه جایی) منابع انسانی: 29
اندازه گیری هزینه جایگزینی: 30
اندازه گیری ارزش نیروی انسانی: 32
توسعه و گسترش سیستم 33
بازده سیستم و موارد استفاده از آن. 34
هزینه جایگزینی: 36
ارزش منابع انسانی: 39
کاربردهای پیش بینی شده سیستم 40
تجزیه و تحلیل ساخت درمقابل خرید: 41
0درجه بندی منابع انسانی: 42
خلاصه. 42
منابع و مآخذ 44