ترجمه مقاله وضعیت سیگنال دهی محصولات لوکس در بازار: نقش برجسته نام تجاری

دسته: مقالات ترجمه شده isi 
بازدید: 7 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 1823 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 34 

این تحقیق به معرفی نام تجاری برجسته می پردازد که یک ساختار منعکس کننده علامت تجاری و یا آرم یک محصول است محققین پیشنهاد می کنند تا یک طبقه بندی در مصرف کنندگان انجام شود که یکی از چهار گروه با توجه به اختصاص ثروت خود و نیاز به وضعیت نشان می دهد که چگونه در هر گروه به صورت آشکارا کالاهای لوکس مارک دار، تطابقی قابل پیش بینی داشته و تمایل به معاشرت و

قیمت فایل فقط 18,500 تومان

وضعیت سیگنال دهی محصولات لوکس در بازار: نقش برجسته نام تجاری 2010

Signaling Status with Luxury Goods: The Role of BrBrand Prominence 2010

چکیده:

این تحقیق به معرفی نام تجاری برجسته می پردازد که یک ساختار منعکس کننده علامت تجاری و یا آرم یک محصول است. محققین پیشنهاد می کنند تا یک طبقه بندی در مصرف کنندگان انجام شود که یکی از چهار گروه با توجه به اختصاص ثروت خود و نیاز به وضعیت نشان می دهد که چگونه در هر گروه به صورت آشکارا کالاهای لوکس مارک دار، تطابقی قابل پیش بینی داشته و تمایل به معاشرت و تفکیکی با اعضای دیگر گروه را دارد. مصرف کنندگان ثروتمند نیاز به جایگاه پایین معاشرت داشته و همچنین پرداخت حق بیمه ای برای محصولات را تنها آنها می توانند تشخیص دهند. مصرف کنندگان ثروتمند نیاز به استفاده از وضعیت کالاهای لوکس با سیگنال بالا را دارند. کسانی که نیازمند به این وضعیت هستند، ولی نمی توانند ان را داشته باشند با استفاده از کالاهای لوکس تقلبی اقدام می کنند که باعث تقلید از ثروتمندان شده و عملا نیاز انها را از بین می برد. این آزمایش همراه با تجزیه و تحلیل بازار و با حمایت مدل ارائه شده در وضعیت سیگنالینگ با استفاده از اعتبار یک نام تجاری انجام شده است.

کلمات کلیدی:کالای لوکس،وضعیت، مصرف آشکار، نام تجاری برجسته، نام تجاری، گروه های مرجع، انگیزه های تجزیه ای، کالاهای تقلبی.

1-مقدمه:

اساس براین است که هر جامعه صنعتی بسیار سازمان یافته بوده و در نهایت استوار بر پرداحت های نقدی باشد و بتواند قدرت مالی خود را نشان د هد. و به همین ترتیب با بدست اوردن یک نام خوب و مصرف آشکار کالا مشهور خواهد شد. در قرون وسطی، قوانینی تعدیل مخارج با همه جزئیاتش در هر طبق اجتماعی مجاز بوده است. از جمله حداکثر قیمت یک لباس مشخص بود. به عنوان مثال دامادها نمی توانستند لباس های پارچه ای را با بیش از دو علامت استفاده کنند و همچنین شوالیه ها می توانستند از لباس های تا شش علامت استفاده کنند. همچنین پوشیدن لباس های طلاکاری شده و یا گلدوزی شده ممنوع بوده است.(بری، 1994) منطق این بود که این نوع پارچه ها و تزئینات خا برای طبقه های اجتماعی خاصی بوده و باید در سفارش کار سلسله مراتب اجتماعی در نظر گرفته شود. یک مورد عجیب، کمد لباس الیزابت اول از سال 1533 تا 1603 بوده است که اثبات می کند  او به طور قابل مشاهده ای جایگاهویژه ای را در جامعه9 داشته است. در قرن 18 ام  در یک تاری در طبقات اجتماعی منجر به مرگ می شد. اما استفاده از وسایل شخصی به عنوان نشانگر وضعیت همچنان ادامه دارد. امروزه هرکسی می تواند یک کیف پول و یا یک ساعت مچی و یا یک جفت کفش داشته باشد. اما مارک  های خاص از کیف پول و ساعت و کفش از ویژگی های کمتمایز طبقه خاصی از مصرف کنندگان است. زنی که ورزش گوچی را انجام می دهد،کیف 695 دلاری را دارد. که در مورد موقعیت اجتماعی او آن نشان دهنده مربی بودن این زن می باشد. نام تجاری به صورت برجسته ای در هردو حالت نمایش داده می شود. مربی برای معرفی محصول لوکس در دسترس بوده و در ذهن بسیاری از مردم قیمت ان قابل مقایسه نبوده و اعتبار ان با خانه ایتالیایی سنجیده می شود. اما این استنتاج بدست می اید که آن زن با آن کیف هیچ آرمی را با خود ندارد .و این باعث می شود آن کیف غیرقابل تشخیص بوده و شناسایی تنها بر اساس نازل بودن باشد. این غیر معمول نیست که برای مارک ها، مناسبت محصولات ، متفاوت بیشتر یا کمتر قابل مشاهده باشد. به عنوان مثال شرکت وولو به تازگی مدلی را معرفی نموده است که با عنوان XC60 ارائه شده است. معرفی یک ساختار جدید با عنوان نام تجاری برجسته بازتاب این تغییرات است. نام تجاری برجسته به گونه ای تعریف می شود تا حد محصول نشانه گذاری شده قابل مشاهده بوده و کمک به حصول اطمینان از ناظران تشخیص نام تجاری باشد. تولید کنندگان می توانند یک محصول را با صدای بلند ارائه کنند و یا نام تجاری را آشکار کرده و ان را آرامی به طرف مصرف کننده هدایت کنند. مقایسه عینک آفتابی گوچی در شکل 2 این معنا را نشان می دهد که نام تجاری گوچی مهم است. در حالی که این کمتر صریح و روشن است و تنها با استفاده از نام تجاری ظریف ان ارائه شده است. این تحقیق از انواع مصرف کنندگان انجام شده است که به شناسایی محصولات و ارائه یک توضیح برای تفاوت ها را دارد. اگرچه یک مقدار زیادی از تحقیقات وجود دارد که در عناصر حیاتی تشکیل یک نام تجاری مهم است، نماد ها و شعارها اغلب منجر به تمایز شده است. و اهمیت شناسایی نام تجاری را برروی محصول ارائه کرده است.یک استثنا نیز وجود دارد که در محصولاتی که به آرامی وارد جامعه می شود، می باشد و ان کارکردهای اجتماعی و معرفی اش می باشد. ساختار روشن نام تجاری برجسته به عنوان یک نام تجاری و یا علامت از اهداف سیگنالینگ مختلف می باشد که صاحب آن منعکس می کند. در کوتاه مدت، مصرف کنندگامن مختلف ترجیح می دهند که در مقابل نام های تجاری آرام قرار بگیرند. زیرا انها می خواهند با ان نام تجاری ارتباط برقرار کنند و این در گروه های مختلف مصرف کنندگان دیده می شود. 

قیمت فایل فقط 18,500 تومان

برچسب ها : ترجمه مقاله وضعیت سیگنال دهی محصولات لوکس در بازار: نقش برجسته نام تجاری , کالای لوکس , وضعیت ,مصرف آشکار , نام تجاری برجسته , نام تجاری , گروه های مرجع , انگیزه های تجزیه ای , کالاهای تقلبی , دانلود , دانلود مقالات ترجمه شده

ترجمه مقاله آیا عملکرد بالا در شیوه های منبع انسانی کمک به کارآفرینی در شرکت های بزرگ را دارد.:نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی

دسته: مقالات ترجمه شده isi 
بازدید: 22 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 581 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 20 

این مطالعه توسط یک مدل میانی اقدام نموده است که در ان عملکرد بالای شیوه های منابع انسانی در کارافرینی سازمانی CE از طریق رفتار شهروندی سازمانی OCB تاثیر می گذارد در یک نمونه از 139 کشور بیوتکنولوژیکی کوچک تا متوسط در صنعت داروسازی دریافتیم که با عملکرد بالا در شیوه های منابع انسانی به طور مثبت در CE،این رابطه توسط OCB با کارمندان واسطه بوجود می آی

قیمت فایل فقط 6,500 تومان

آیا عملکرد بالا در شیوه های منبع انسانی کمک به کارآفرینی در شرکت های بزرگ را دارد.:نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی 2008

Do high-performance human resource practices help corporate entrepreneurship? The mediating role of organizational citizenship behavior 2008

چکیده

این مطالعه توسط یک مدل میانی اقدام نموده است که در ان عملکرد بالای شیوه های منابع انسانی در کارافرینی سازمانی CE از طریق رفتار شهروندی سازمانی OCB تاثیر می گذارد. در یک نمونه از 139 کشور بیوتکنولوژیکی کوچک تا متوسط در صنعت داروسازی دریافتیم که با عملکرد بالا در شیوه های منابع انسانی به طور مثبت در CE،این رابطه توسط OCB با کارمندان واسطه بوجود می آید. ما در مورد مفاهیم نظری و مدیریتی برای تحقیق مدیریت منابع انسانی اقدام نموده ایم.

کلمات کلیدی:عملکرد بالا در شیوه های منابع انسانی،رفتار شهروندی سازمانی OCB،کارآفرینی سازمانی CE،شرکت های کوچک تا متوسط SME

1-مقدمه

در حال حاضر رقابت شدید جهانی بر اهمیت نوآوری و انعطاف پذیری و پاسخگویی و همکاری برای موفقیت طولانی مدت سازمانی بویژه برای شرکت های فناورانه بوجود آمده است. نشاط ارائه شده توسط رفتارهای نوآورانه و اختیاری سازمان به طور محافظت شده در یک محیط همیشه در حال تغییر است. به منظور ادامه وتوسعه، صنعت فناوری بستگی به کارکنان با دانش تخصصی و مهارت های فناورانه و یا قابلیت های خاص دارد. در آینده، شرکت های فناورانه تبدیل به یک وابسته به کارکنان خواهند بود که مایل به کمک به عملکرد موثر سازمانی را داشته که صرفنظر از نقش رسمی آنها در الزامات می باشد. بنابراین ،کارکنان رفتارهای فرانقشی مانند OCB را خواهند داشت که تبیدیل به یک پارامتر مهم فزاینده و حتی حیاتی برای بقای این سازمان شده است. یک سوال مهم برای شرکت فناورانه این است که چگونه بهترین پیاده سازی شیوه های منابع انسانی را به منظور ترویج کارآفرینی سازمانی و ارتقاء قابلیت رقابتی را به کار ببندد و در نتیجه حفظ بلند مدت توسعه را داشته باشد. در مقایسه با دیگر صنایع،صنعت بیوتکنولوژیکی باید تاکید بیشتری بر  اقدامات منابع انسانی داشته باشد. صنعت تکنولوژی بسیاری از ویژگی های منحصر به فرد مانند فناوری بالا و سرمایه گذاری بالا و افق زمانی طولانی و سرمایه گذاری های بسیار خطرناک و سود بالقوه بالا را دارد. به طور خاص،چرا که صنعت بیوتکنولوژی شامل مقدار بالایی از دانش و فناوری بالا و دخالت چند رشته می باشد که هردو توسعه محصول و استقرار تجهیزات را با یک نیاز بالا به سرمایه گذاری دارد. علاوه براین،روند توسعه محصولات دارویی بیولوژیکی شامل بخش زیادی از شک و تردید می باشد . علاوه براین،رقابت بیوتکنولوژیکی شرکت منوط به کمیت و کیفیت خروجی کارکنان براساس دانش و فناوری آنان می باشد . بنابراین،تمرکز برروی ویژگی های کارکنان با علم و فناوری بالا،اجرای استراتژی های مدیریتی موثر را داشته و استفاده کامل از دانش و خلاقیت کارکنان را به دنبال دارد و قابلیت بالقوه ای جهت تبدیل شدن به مهم ترین مشکلات پیش روی شرکت بیوتکنولوژی را دارد. در طول دهه گذشته،نظریه مدیریت منابع انسانی تحت فشار برای نشان دادن سهم خود در عملکرد سازمانی بوده است. موریسون و فلیس در سال 1999 اعلام کردند که موفقیت سازمان امروز بویژه در شرکت های فناورانه،بستگی به بهبود مستمر عملکرد کارکنان دارد. عملکرد بالا با شیوه های منابع انسانی از مجموعه ای شیوه های منسجم است که شامل افزایش رفتار شهروندی سازمانی و مهارت های کارکنان و مشارکت در تصمیم گیری و انگیزه برای مطرح کردن تلاش های اختیاری می شود. علاوه براین وای در سال 2002 نشان داد که عملکرد بالای شیوه های منابع انسانی یک ارتباط نزدیک با مزیت رقابتی پایدار دارند. با توجه به نرخ بالای تغییرات در حوزه هایی مانند فناوری و جهانی شدن و مرزهای صنعت،یک شرکت باید ظرفیت های رقابتی را برای نوآوری سریع تر از همتایان خود در راستای موفقیت را داشته باشد. به طور خاص،این نوع از ظرفیت های رقابتی شامل شناسایی روش های جدید کسب وکار بوده که در حال توسعه فناوری های جدید و محصولات می باشد و ورود به بازارهای جدید در فرم های سازمانی جدید می باشد. کوین و آسلوین در سال 1991 همه رفتارهای بالا را به عنوان CE می داند. در طول سه دهه گذشته،رشد روزافزون پژوهش پدید آمده است که در ارتباط بین منابع انسانی و شیوه های مدیریت و CE متمرکز شده است. با این حال،تنها چند مطالعه تاثیر رویه های منابع انسانی را در یک شرکت براساس CE بررسی نموده است. دلری و داتی در سال 1996 اشاره می کند که جنبه های مختلف در عملکرد منابع انسانی ممکن است یکی دیگر از  عوامل تقویتی باشد که مجموع آن ها تاثیر سینرژیک برنتایج مطلوب سازمان را دارد. این تحقیق تلاش برای پرکردن این خلاء در نظریه های فعلی را دارد. علاوه براین،کارایی بالای شیوه های منابع انسانی منجر به تشویق کارکنان و همکاری و به اشتراک گذاری و حس داوطلبانه بودن و رفتارهای فرانقشی را به دنبال می اورد. به عنوان مثال هایتون در سال 2004 شواهدی را فراهم می کند که شیوه های منابع انسانی با  ترویج یافته اند  و این رابطه ای برای شرکت های فعال با فناوری های قوی می باشد. با این حال،این مکانیزم اساسی به صورت ناشناخته باقی مانده است. بنابراین درخواست در تحقیق ما براین سوال استوار است که آیا عملکرد بالای شیوه های منابع انسیانی در صنعت بیوتکنولوژی مهم است. اگر چنین باشد،چگونه اتفاق می افتد. ما نشان می دهیم که عملکرد بالا در شیوه های منابع انسانی  تحت تاثیر CE از طریق افزایش مثبت OCB می باشد. ما آزمون فرضیه میانی را در یک نمونه از شرکت های چینی بیوتکنولوژیکی کوچک تا متوسط در صنعت داروسازی را انجام دادیم و بحث در مورد مفاهیم برای نظریه منابع انسانی و شیوه ها در ان ارائه می شود.

2-مدل و توسعه فرضیه

2-1تعریف عملکرد بالا با شیوه های منابع انسانی

قیمت فایل فقط 6,500 تومان

برچسب ها : ترجمه مقاله آیا عملکرد بالا در شیوه های منبع انسانی کمک به کارآفرینی در شرکت های بزرگ را دارد.:نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی , عملکرد بالا در شیوه های منابع انسانی , رفتار شهروندی سازمانی OCB , کارآفرینی سازمانی CE , شرکت های کوچک تا متوسط SME , دانلود , دانلود مقالات ترجمه شده

ترجمه مقاله انعطاف پذیری بازار کار و نرخ واقعی ارز

دسته: مقالات ترجمه شده isi 
بازدید: 6 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 723 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 16 

این مقاله به مطالعه چگونگی انعطاف پذیری بازار کار و تاثیر ان بر نرخ ارز پرداخته است به صورت تئوری و تجربی انعطاف پذیری بازار را با یک قیمت پایین تر برای نرخ ارز ثبت نمودیم

قیمت فایل فقط 14,000 تومان

انعطاف پذیری بازار کار و نرخ واقعی ارز 2015

Labor market flexibility and the real exchange rat 2015

چکیده

این مقاله به مطالعه چگونگی انعطاف پذیری بازار کار و تاثیر ان بر نرخ ارز پرداخته است. به صورت تئوری و تجربی انعطاف پذیری بازار را با یک قیمت پایین تر برای نرخ ارز ثبت نمودیم.

کلیدواژه ها:نرخ واقعی ارز،بازار کار،تخصیص دوباره کار

1-مقدمه

نرخ واقعی ارز یکی از مهم ترین  قیمت های نسبی است که موجب شده است تا بحث های بسیاری در جهان در مورد آن انجام شود. دانش ما با فهم فعلی تعیین کننده در نرخ واقعی ارز می باشد. هیچ یک از تحقیقات انجام شده در گذشته نقش شرایط بازار کار را در نرخ ارز در نظر نگرفته ایت. در ابن مقاله ما با هدف پر کردن این خلا و تجزیه و تحلیل چگونگی بازار کار و تاثیر ان بر نرخ ارز واقعی اقدام می کنیم. ما برای اولین بار یک مدل نظری را ارائه نموده ایم که به تجزیه و تحلیل رابطه بین انعطاف پذیری بازار کار و نرخ ارز می پردازد که در حضور شوک های بازار می باشد. می توان گفت که یک کشور با یک بازارکار انعطاف پذیر می تواند کار را در سراسر جامعه خود به راحتی ارائه کند. اما ممکن است اختصاص دوباره آن سخت باشد. این بدین معنا است که شرکت ها می توانن سهم بازار بزرگتری را داشته باشند. به عنوان یک نتیجه می توان گفت این شرکت ها با بازار کار انعطاف پذیری همراه می باشندکه با یک بهره وری متوسط به بالا همراه بوده و به نوبه خود منجر به یک قیمت خوب نهایی پایین تر می شود و از این رو،نرخ ارز واقعی پایین تر خواهد بود. با استفاده از دو اقدام برای انعطاف پذیری در بازار کار که شامل رقابت پذیری جهانی و دیگری گزارش از کسب و کار است،ما پشتیبانی تجربی را برای تئوری خود ارائه نمودیم. اثر بازار کار چه قدر می تواند در انعطاف پذیری در نرخ واقعی ارز مهم باشد. این سوال اصلی است. به عنوان نتایج رگراسیون،ما یک آزمایش را انجام دادیم که در ان یک کشور مانند پرتغال را در نظر گرفتیم که در ان انعطاف پذیری بازار کار می توانست تاثیر خود را داشته باشد که نسبت به هنگ کنگ بوده است. در حالی که همه موارد دیگر ثابت نگه داشته شده بود،نرخ ارز واقعی در حدود 15 تا 20% کاهش یافت. بقیه مقاله به شرح زیر می باشد. در بخش 2 ما به دنبال ارائه مدل برای نشان دادن ساختار و انعطاف پذیری بازار کار و رابطه ان با نرخ ارز پایین تر هستیم. سپس در بخش 3 شواهد تجربی ارائه شده است .و در نهایت در بخش 4 بحث در مورد نتایج انجام خواهد شد.

قیمت فایل فقط 14,000 تومان

برچسب ها : ترجمه مقاله انعطاف پذیری بازار کار و نرخ واقعی ارز , نرخ واقعی ارز , بازار کار , تخصیص دوباره کار , دانلود مقاله ,مقالات ترجمه شده

ترجمه مقاله جذب کارمندان با استعداد در شرکت ها

دسته: مقالات ترجمه شده isi 
بازدید: 7 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 660 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 11 

این مقاله با هدف شناسایی تفاوت در ادراک در سطوح مختلف اهمیت ابعاد جذابیت کارفرما در دو فرهنگ مختلف برنامه ریزی شده است در انجام این کار ،ما یک تحقیق کمی را در میان 300دانشجو ما نشان می دهد که پاسخ دهندگان در ترکیب نسبت اهمیت بالاتر اهمیت را در جذابیت کارفرمایان نسبت به پاسخ دهندگان از لتونی داشته اند تفاوتهای ملی و فرهنگی و جنسیتی نیز مورد بررس

قیمت فایل فقط 9,500 تومان

جذب کارمندان با استعداد در شرکت ها:آیا نیاز به استراتژی نام تجاری کارفرمای مختلف در فرهنگ های مختلف وجود دارد؟ 2014

Attracting Talented Employees to the Company: Do We Need Different Employer Branding Strategies in Different Cultures? 2014

چکیده:

جذب و حفظ کارکنان با استعداد،بالا بوده و منجر به تحکیم  مزیت رقابتی می شود. که یک موضوع مهم برای شرکت ها در تمام مقیاس ها در سراسر جهان می باشد. درک استخدام افراد با استعداد در جذب شرکت ها ممکن است بینشهای مهمی را برای مدیران منبع انسانی ارائه کند. با این حال،یکی دیگر از سوالهای مهم به دنبال کسب و کار  در جهان امروز این است که آیا می توان از استراتژی های استاندارد  برای جذب کارکنان بالقوه ر سراسر جهان استفاده کرد و یا باید با نام تجاری کارفرما با توجه به فرهنگ متفاوت بین  کشورها اقدام نمود. این مقاله با هدف شناسایی تفاوت در ادراک در سطوح مختلف اهمیت ابعاد جذابیت کارفرما در دو فرهنگ  مختلف برنامه ریزی شده است. در انجام این کار ،ما یک تحقیق کمی را در میان 300دانشجو ما نشان می دهد که پاسخ دهندگان  در ترکیب نسبت اهمیت بالاتر اهمیت را در جذابیت  کارفرمایان نسبت به پاسخ دهندگان از لتونی داشته اند. تفاوتهای ملی و فرهنگی و جنسیتی نیز مورد بررسی قرار گرفت که در آن احتمال برای مدیران منابع انسانی جهت درک مبانی نظری نام تجاری کارفرما و کاربردآن در عمل محتمل است.

کلمات کلیدی:نام تجاری کارفرما،جذابیت سازمانی،منابع انسانی،تفاوتهای فرهنگی.

1-مقدمه:

از آنجا که رقابت برای کارمندان با استعداد به صورت شدیدی است،شرکت ها می خواهند به عنوان کارفرمایان ،به دنبال جذب متقاضیان بالقوه  و یا کارکنان فعلی باشند. دلیل اصلی این است  که سرمایه انسانی به ارمغان آورنده ارشها برای  شرکت و عملکرد سازمانی بوده و می توان از طریق سرمایه گذاریدر سرمایه انسانی ماهر افزایش یابد. در این زمینه،رقابت شدیدی برای جذب بهترین  کارکنان وجوددارد. در دنیای کسبو  کار جهانی شده امروزی، شرکت در تمام فعالیت های خود به دنبلا پیروزی در جذب استعدادهای برتر بوده است. یک بازوی مهم در این جنگ، نام تجاری کارفرما است. به منظور جذب کارمندان بهتر ،شرکت ها به تاریخ شروع به استفاده از اصول و شیوه های  تجاری در مدیریت منابع  انسانی به عنوان نام تجاری کارفرما نامیده می شود. اگرچه مفهوم نام تجاری کارفرما به تازگی تبدیل به یک موضوع  برجسته در زمینه مدیریت منابع انسانی شده است،سوال این است که آیا جنبه های مختلف کارفرما نیز  در نظر گرفته شده است. تحقیقات انجام شده در مورد این مسئله ،هنوز هم سوالاتی را با خود دارد که پاسخ به نام تجاری یا جذابیت کارفرما را برای داشتن اهمیت مساوی در فرهنگهای  مختلف را ندارد. اگراین گونه است،روند انجام این کار چگونه خواهد بود. تفاوتها چه هستند. هدف مقاله ما پیدا کردن پاسخ برای چنین سوالاتی است. شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما و اهمیت نسبی آنها در دو کشور متفاوت است. چرا که این کار برای سازمانها مهم است که دارای ابعاد مختلفی در تشکیل تصویر از یک کارفرمای جذاب را در شرایط فعلی داشته باشد.هدف ما پیگیری این تفاوتهای بین فرهنگی  و شناسایی شباهتها و تضاد در ابعاد می باشد. کارکنان در این زمینه، با بررسی تحقیقات انجام شده کار بروی نام تجاری کارفرما را آغاز نموده اند. جذابیت در نام تجاری  کارفرما  براساس روش تجزیه وتحلیل بررسی شده است. و جذابیت کارفرما نیز بررسی شده است. و پس از آن توسعه فرضیه ها در نهایت انجام شده است. در نهایت ،نتایج تجزیه وتحلیل مورد بحث قرار خواهد گرفت و توصیه ها ارائه خواهد شد. در بخش بعدی تحقیقات انجام شده ارائه می شود. 

قیمت فایل فقط 9,500 تومان

برچسب ها : ترجمه مقاله جذب کارمندان با استعداد در شرکت ها , نام تجاری کارفرما , جذابیت سازمانی , منابع انسانی ,تفاوتهای فرهنگی

ترجمه مقاله شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما:اثرات سن،جنسیت،وضعیت اشتغال فعلی

دسته: مقالات ترجمه شده isi 
بازدید: 29 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 1613 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 12 

این مطالعه با هدف شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما بوده و به بررسی سطح اهمیت درک متقابل و تفاوت ادراکی می پردازد که در مورد سن،جنسیت و وضعیت اشتغال فعلی از پاسخ دهندگان بوده است به منظور پاسخ به این پرسش ،یک مطالعه میدانی انجام شده است و داده ها در یک نمونه بین 600فرد بزرگسال جمع آوری شده است که نیمی از آنها کار نداشته اند و نیمی دیگری مش

قیمت فایل فقط 11,000 تومان

شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما:اثرات سن،جنسیت،وضعیت اشتغال فعلی 2012

Identifying dimensions of attractiveness in employer branding: effects of age, gender, and current employment status 2012

چکیده:

جذب و حفظ سرمایه های انسانی با استعداد تبدیل به یکی از منابع مزیت رقابتی شده است. به منظور جذب کارکنان بهتر ،شرکت هایی که به تازگی شروع به استفاده از اصول شیوه های تجاری در حوزه مدیریت منابع انسانی نموده اند زیاد هستند. استفاده از اصول مدیریت منابع انسانی با نام تجاری به عنوان نام تجاری کارفرما نامیده می شود. شرکت به نظر می رسد که منابع قابل توجهی را صرف مبارزات نم تجاری کارفرما می کند که نشان می دهد که آنها ارزش در عمل را پیدا نموده اند. در نتیجه مفهوم نام تجاری کارفرما تبدیل به یک موضوع برجسته در زمینه مدیریت منابع انسانی شده است. این مطالعه با هدف شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما بوده و به بررسی سطح اهمیت درک متقابل و تفاوت ادراکی می پردازد که در مورد سن،جنسیت و وضعیت اشتغال فعلی از پاسخ دهندگان بوده است. به منظور پاسخ به این پرسش ،یک مطالعه میدانی انجام شده است و داده ها در یک نمونه بین 600فرد بزرگسال جمع آوری شده است که نیمی از آنها کار نداشته اند و نیمی دیگری مشغول به کار در زمان جمع آوری داده بوده اند. نتایج تجزیه و تحلیل ها نشان می دهد که تفاوت معنی داری بین سطوح درک شده از اهمیت کارفرما در ابعاد جذابیت مربوط به جنسیت از پاسخ دهندگان را نشان می دهد. اما نه سن و نه وضعیت اشتغال آنها مهم نمی باشد. منابع نظری و مدیریتی نیز ارائه شده است.

کلمات کلیدی:برند کارفرما،بازاریابی داخلی،جذابیت سازمانی،مدیریت منابع انسانی

1-مقدمه:

به عنوان یک نتیجه از تغییر در عصر صنعتی به عصر ارتباطات ،سرمایه انسانی تبدیل به یک منابع اصلی مزیت رقابتی در اقتصاد جهادی شده است. امروزه توانایی شرکت برای جذب،استخدام و حفظ منابع انسانی با استعداد در بازار کار تبدیل به یک جزء استراتژیک در موفقیت شرکت های بزرگ شده است. به منظور جذب کارکنان بهتر،شرکت هایی که به تازگی شروع به استفاده از اصول و شیوه های تجاری در مدیریت منابع انسانی (HRM) نموده اند زیاد هستند. استفاده از اصول مدیریت انسانی با نام تجاری به عنوان نام تجاری کارفرما نامیده می شود.. نام تجاری کارفرما نیز به عنوان مجموع تلاش های یک شرکت برای برقرارری اتباط با کارکنان توصیف شده است. از سال 1990،بنگاهای متعدد در برنامه نام تجاری کارفرما به صورت رسمی توسعه یافته اند. شرکت به نظر می رسد که صرف منابع قابل توجهی از انرژی را در نام تجاری کارفرما داشته است و نشان می دهد که آنها در عمل ارزش پیدا کرده اند. به طور دقیق تر می توان گفت که مفهوم نام تجاری کارفرما وضعیت را جهت بدست آوردن مورد تلاش قرار می دهد.اگرچه محبوبیت رو به رشد آن در میان محققین دیده می شود، یک شکاف کوچک در تحقیقات  نام تجاری کارفرما وجود دارد و آن عدم وجود تحقیقات آکادمیک در این موضوع می باشد. براین اساس،در این مطالعه سعی شده که برای پاسخ به این کمبود به دنبال شناسایی ابعاد جذابیت نام تجاری کارفرما اقدام شود. ما سطح اهمیت ابعاد نام تجاری کارفرما ار مورد بررسی قرار داده و به دنبال جستجوی اطلاعات بین ادراکات پاسخ دهندگان مختلف مربوط به سن،جنسیت و وضعیت اشتغال آنها هستیم. برای این هدف،ما یک تحقیق میدانی را با استفاده از روش بررسی در نمونه که شامل شغلین و افراد دنبال کار را انجام دادیم. هدف از این مطالعه با بررسی تحقیقات مدیریت منابع انسانی فعلی با بررسی سطح اهمیت ابعاد مختلف جذابیت  در نم تجاری کارفرما بوده است. نتایج تحقیقات ممکن است بینشهای مهمی را در مورد ارزش شیوه های تجاری کارفرما را داشته باشد.

قیمت فایل فقط 11,000 تومان

برچسب ها : ترجمه مقاله شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما:اثرات سن،جنسیت،وضعیت اشتغال فعلی , برند کارفرما ,بازاریابی داخلی , جذابیت سازمانی , مدیریت منابع انسانی

ترجمه مقاله ارتباط رفتار شهروندی بین برند سازی و سازماندهی ،نقش واسطه های تناسب فردی و سازمانی

دسته: مقالات ترجمه شده isi 
بازدید: 82 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 647 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 14 

هدف اصلی این مقاله با ادغام نام تجاری داخلی و رفتار شهروندی سازمانی بوده که به صورت آشکار ارتباط بین دوساختار را نشان می دهد برای جمع آوری داده از 349 کارمند استفاده استفاده شده که در حال حاضر یک سازمان کار می کنند و فرم پرسشنامه را پر کرده اند این یافته نشان می دهد که ارتباط معنی داری بین نام تجاری داخلی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد از سوی

قیمت فایل فقط 13,000 تومان

ارتباط رفتار شهروندی بین برند سازی و سازماندهی ،نقش واسطه های تناسب فردی و سازمانی 2014

 The Relationship between Internal Branding and Organizational Citizenship Behaviour: The Mediating Role of Person-Organization Fit 2014

چکیده:

این مطالعه تلاش برای ارتباط بین نام تجاری داخلی (IB) و رفتار شهروند سازمانی (OCB)را با نقش واسط یک تناسب فردی-سازمانی را دارد. هدف اصلی این مقاله با ادغام نام تجاری داخلی و رفتار شهروندی سازمانی بوده که به صورت آشکار ارتباط بین دوساختار را نشان می دهد. برای جمع آوری داده از 349 کارمند استفاده استفاده شده که در حال حاضر یک سازمان کار می کنند و فرم پرسشنامه  را پر کرده اند. این یافته نشان می دهد که ارتباط معنی داری بین نام تجاری داخلی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. از سوی دیگر،این تناسب فردی سازمانی واسطه گری کندی در رابطه با نام تجاری داخلی ورفتار شهروندی دارد.

کلمات کلیدی:نام تجاری داخلی(IB)،تناسب فردی-سازمانی-رفتار شهروندی سازمانی،کشور ترکیه

1-مقدمه:

ساخت برندهای قوی از طریق پورش تجارب مثبت مشتری و ایجاد وفاداری مشتری بسیار چالش برانگیز است. همچنین یک مسیر قابل توجهی در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار برای سازمانهای امروزی است. مدیریت ارشد خواستار نه تنها بازاریابی و فروش در گروه ها است،بلکه کل اعضای سازمانی با هویت درونی نام تجاری،آن را با نگرش روزمره خود مقایسه می کنند. و برای تبدیل شدن آن به یک نام تجاری برند تلاش می کنند. کارکنان سازمان انتظار خود را به صورت پیشگامان نام تجاری برند کارفرما را دارند که به طور مداوم  در ارائه نام تجاری  در تمام نقاط دیگر می باشد که افتخار حمایت از نام تجاری کارفرما و سازمان برای خود و بری سامان دارند. با این حال، این اتفاق می افتد و کارکنان باید اول ارزشهای نام تجاری را شناسایی کنند. هنگامی که کارمندان  نام تجاری را شناسایی نمودند،آنها در عمل به دنبال هویت نام تجاری ،ابعاد تعهد برای پشتیبانی از آن هستند. تعهد به برند کارفرما منجر به تسهیل کارمندان  در شناسایی نام تجاری در سراسر همه ذینفعان  می شود که از جمله مشتریان می باشد. قبل از اینکه کارکنان دریافت انگیزه را به طور کامل برای رضایت مشتری  خارجی داشته باشند، آنها باید نام تجاری و ارش های انها ار داشته باشند. به همین دلیل ،نام تجاری داخلی و یا مدیریت نام تجاری داخلی به عنوان یک فرایند استراتژیک قابل توجهی در دورن سازمان در نظر می گیرند. شناسایی با نام تجاری استدلال می کند که ویژگی های رفتاری خاص انجام شده توسط کارکنان افزایش یافته است و این اجباری است و نه پاداش توسط سازمانی داده می شود و هنگامی که افراد  انها ار انجام می دهد،آنها به دلیل وجود یک انگیزه فردی درونی است. این رفتارهای فرانقشی به عنوان رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) نامیده می شوند  که رفتار رسمی و داوطلبانه ای توسط کارکنان در محل کار بوجود می آید. همچنین این رفتارهای فرانقشی به عنوان رفتار ب نفع سازمان تعریف می شود که اختیاری بوده و فراتر از انتظارات نقش موجود می باشد. علاقه روزافزون در رفتار شهروندی سازمانی (OCB) وجود دارد که یک نفوذ مثبت به اثربخشی سازمانی ار داشته و نیروی کار در این درگیر است. این رفتارها شامل دقت و نوع دوستی،با وجدان بودن و نام تجاری داخلی است که همچنین تاثیر مثبت بر جنبه های نگرش و رفتاری کارکنان را داشته است. زمانی که تعهد به برند وجود داشته باشد،آنها به طور طبیعی می توانند در وعده های  نام تجاری ارائه شوند.تعهد کمک می کند  تا توسعه نوع ارتباطات و شناسایی افراد درون سازمانی انجام پذیرد. در این رابطه IB کمک به ساخت مالکیت نام تجاری و سازمانی را داشته که منجر به رفتارهای شهروندی می شود. تناسب فردی و سازمانی  به عنوانیکی دیگر از ابعاد مهم برای تاکید برافزایش مالکیت و رفتار شهروندی در تحقیقات شده است. تناسب فردی-سازمانی یک درجه از درک سازگاری در محیط کار یک کارمند می باشد. آن به رویکرد ذهنی فرد اشاره دارد که در مورد چگونگی و ارزشهای شخصی و ویژگی ها با فرهنگ شرکت در ارتباط است. هنگامی که کارمندان یک درک از تناسب فردی-سازمانی را داشته باشند ،آنها سعی به کمکهای اضافی به شرکت ها ار جهت کمک به دیگران داشته اندو حمایت از همکاران را دارند که این جزء فعالیت های اختیاری مانند سازمانها  بوده است. در چهارچوب توضیح فوق،این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین نام تجاری داخلی و رفتار شهروندی سازمانی می باشد. این مطالعه همچنین با این تصور است که فرد-سازمان تمرکز بر یکی از منادیان رفتار شهروندی سازمانی دارد. در این زمینه ،مطالعه با یک بررسی تحقیقاتی از نام تجاری داخلی،رفتار شهروندی سازمانی و تناسب فردی-سازمانی آغاز می شود.روش تحقیق و یافته ها ارائه شده و سپس نتایج ارائه می شود. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل مورد بحث بوده تو توصیه ها  و مفاهیم برای تحقیق بیشتر برای پژوهشگران و مدیران ارائه شده است.

قیمت فایل فقط 13,000 تومان

برچسب ها : ترجمه مقاله ارتباط رفتار شهروندی بین برند سازی و سازماندهی ،نقش واسطه های تناسب فردی و سازمانی , نام تجاری داخلی(IB) , تناسب فردیسازمانیرفتار شهروندی سازمانی , کشور ترکیه

ترجمه مقاله تقلب حسابداری شرکت ها

دسته: مقالات ترجمه شده isi 
بازدید: 14 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 336 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 21 

در این مقاله تلاش شده است که به بررسی و تجزیه و تحلیل سیستم حسابداری سایتام پرداخته شودکه موجب توجه عموم بوده و همچنین اخلاق حاکمیت شرکتی در ان مهم است تقلب توسط بنیانگذاران سایتام در سال2009 انجام شده است که نشان دهنده این واقعیت است که حرص و طمع انسان و جاه طلبی و عطش قدرت و پول و شهرت یک پارامتر تاثیر گذار است برخلاف انرون، سایتام خیلی در مشکلا

قیمت فایل فقط 17,000 تومان

تقلب حسابداری شرکت ها: 2013

مطالعه موردی شرکت کامپیوتری با مسئولیت محدود سایتام:

Corporate Accounting Fraud: A Case Study of Satyam Computers Limited 2013

چکیده:

در انرون و سایتام و ووردکام به نظر میرسد که تقلب در شرکتهای حسابداری یک مشکل عمده است که همزمان دامنه و شدت ان افزایش مییابد.شواهد پژوهشی نشان داده است که تعداد فزاینده ای از تقلب های یکپارچه در گزارش های مالی وجود داشته و منجربه ضرر و زیان اقتصادی قابل توجهی شده و اعتماد سرمایه گذاران را باتوجه به سودمندی و قابلیت اطمینان از صورت های مالی را از بین برده است. افزایش میزان این تخلفات نیازمند مجازاتهای عبرت انگیز و اجرای موثر قانون است. در این مقاله تلاش شده است که به بررسی و تجزیه و تحلیل سیستم حسابداری سایتام پرداخته شود.که موجب توجه عموم بوده و همچنین اخلاق حاکمیت شرکتی در ان مهم است. تقلب توسط بنیانگذاران سایتام در سال2009 انجام شده است. که نشان دهنده این واقعیت است که حرص و طمع انسان و جاه طلبی و عطش قدرت و پول و شهرت یک پارامتر تاثیر گذار است. برخلاف انرون، سایتام خیلی در مشکلات درگیر بوده است رسوایی سایتام براساس اهمیت قوانین اوراق بهادار و CGI  و بازارهای نوظهور بوده است. در واقع تقلب در شرکت سایتام دولت هند را مجبور به جلوگیری از تقلب های مشابه اینده نمود بنابراین تولید گزارش های تقلبی مالی آموزش های جدید و به دنبال ان استراتژی های جدید به منظور کاهش حوادثی مانند تقلب در اینده مورد بررسی قرار گرفت.

کلمات کلیدی: تقلب در دفاتر شرکت های بزرگ،حسابداری سایتام، مطالعه موردی اداره شرکتهای هند،استاندارد های حسابداری و حساب رسی

1.مقدمه:

1-1.تقلب چیست؟

تقلب یک پدیده جهانی است که بر تمام بخش های اقتصاد بر تمام قاره ها اشراف دارد. تقلب شامل طیف گسترده ای از شیوه های غیر قانونی و مربوط به فریب عمدی و یا ارائه اطلاعات نادرست میباشد. باتوجه به انجمن بازرسان تقلب (ACFE)، تقلب یا فریب به ارائه اطلاعات نادرست یک فرد یا یک نهاد میپردازد که در برخی موارد سود غیر مجاز را به فرد و یا به نهاد را منجر میشود. به عبارت دیگر تقلب در واقع دستکاری امور توسط افراد بی پروا است که فعالیتهای کسب و کار را با هدف به دست اوردن پول زیاد تحت تاثیر قرار میدهند و به دنبال اخذ پول از طریق غیر قانونی یا غیر منصفانه میباشند. تقلب منجر به درامد و نتایج نامشروع شده و پول و کالا و حتی حسن نیت و شهرت شخص از بین میرود. تقلب اغلب به صورت غیر قانونی و غیر اخلاقی است و این به معنی ناعادلانه بودن است. سازمان هایی که برای ساخت فرایندها، رویه ها و کنترل ضروری است که حضور داشته باشند ممکن است نتوانند موقعیت ارتکاب تقلب را شناسایی نمایند و اگر ان رخ دهد فعالیتهای جعلی موثر را شناسایی نمایند. تقلب شامل افرادی از سطح رهبری است که تحت نام مدیریت تقلب بوده و تنها شامل کارمندان و کارگران یک واحد تجاری شناخته شده است که به صورت انجمن متقلبان شناخته میشود.

قیمت فایل فقط 17,000 تومان

برچسب ها : ترجمه مقاله تقلب حسابداری شرکت ها , تقلب در دفاتر شرکت های بزرگ , حسابداری سایتام , مطالعه موردی اداره شرکتهای هند , استاندارد های حسابداری و حسابرسی

ترجمه مقاله استفاده از زنجیره ارزشها برای توسعه استراتژِی برون سپاری

دسته: مقالات ترجمه شده isi 
بازدید: 9 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 422 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 10 

در این مقاله امکان استفاده از زنجیره ای از پورتر برای توسعه استراتژی برون سپاری از کسب و کار در نظر گرفته شده است هدف از این کار،ایجاد مکانیسم استفاده از زنجیره ارزشهای پروتر برای توسعه برون سپاری کسب و کار می باشد مزایای استفاده از این مدل اجازه می دهد که تجزیه و تحلیل فعالیت رکت که جدا از محیط نیست،با در نظر گرفتن تمام زنجیره ها نشان داده شود ک

قیمت فایل فقط 10,000 تومان

استفاده از زنجیره ارزشها برای توسعه استراتژِی برون سپاری 2015

Use of the chain of values for development outsourcing strategy 2015

چکیده:

در این مقاله امکان استفاده از زنجیره ای از پورتر برای توسعه استراتژی برون سپاری از کسب و کار  در نظر گرفته شده است. هدف از این کار،ایجاد مکانیسم استفاده از زنجیره ارزشهای پروتر برای توسعه برون سپاری کسب و کار می باشد. مزایای استفاده از این مدل اجازه می دهد که تجزیه و تحلیل فعالیت رکت که جدا از محیط نیست،با در نظر گرفتن تمام زنجیره ها نشان داده شود. که آغاز کننده منابع  و پایان دهنده آن کاربر نهایی است. در این مقاله این طرح  با انتخاب تابع برون سپاری براساس ایجاد یک زنجیره از مقدار انتقال پورتر ارائه شده است. مشکلات اصلی که شرکت در معرفی مستقیم این مدل استراتژی بررسی و مشخص شده است. این الگوریتم از توسعه  استراتژی برون سپاری براساس ایجاد یک زنجیره ارزش ارائه شده است. پس از طالعه دقیق فرایند  تولید محصولات نانوایی،تجزیه و تحلیل از مراکز مسئول و ساختار سازمانی زنجیره ای  از ارزشهای تولید محصول نانوایی بدست آمد. توجه جداگانه به این مسئله با تجزیه و تحلیل هزینه در انتخاب استراتژی برون سپاری بوده است. براساس تجزیه و تحلیل زنجیره ای  ازشهای JSC، ارزیابی بهره وری  از استراتژی برون سپاری از این شرکت دادهشده است.

کلمات کلیدی:زنجیره ای از ارزش ها-استراتژی برون سپاری از کسب و  کار-بهره وری از استراتژی برون سپاری

1-مقدمه:

سوال در رابطه با توسعه برون سپاری از طرف چندین محقق مورد ارزیابی قرار گرفته است. موارد دیگری نیز از تعمیم نظری و نظام آن وجود دارد. واقعیت های مدرن تقاضا براساس روش های عملی در تحقیقات نفوذ برون سپاری در مکانیسم اقتصادی و ساختار اقتصادی بوده است. با این حال،در نظر ما،لازم است که استفاده از تکنیک های موجود برای تجزیه و تحلیل روند فعلی تولید توسعه یابد که این برای بازکردن فرصت های جدید از برنامه خودشان است. همراه با مدل های گسترده می توان گفت که یک ماتریس برون سپاری شامل یک ماتریس کیفیت در سطحی از توانایی ها و ظرفیت ها بوده  که یک ماتریس BKG-AVSمی باشد. و روش برای انتخاب توابع در برون سپاری منتقل شده می تواند زنجیره از ارزش پورتر  را ارائه کند. حال سوال این است که دستیابی به سطح بالایی از رقابت توسط شرکت های داخلی و خارجی در تمام فرایندهای کسب و کار  ویژه به صورت حال است. تمام فعالیت های شرکت با انواع فناوری و اقتصادی در مفهوم پورتر ارائه شده است. زنجیره ارزشهای نشان دهنده مجموعه ای هماهنگ  از انواع فعالیت هایی است که ایجاد ارزش برای شرکت را داشته و شروع از منابع مواد اولیه برای تامین این شرکت بوده است. تا در نهایت کالا به کاربر نهایی یا مصرف کننده برسد.مفهوم زنجیره ای ارزشهای پورتر زمانی ارائه می شود که شرایط استراتژیک توسعه یافته و تجزیه و تحلیل برای تخصیص مزایای واقعی  در این زمینه به حداقل رساننده هزینه ها و تمایز در استفاده از یک مقدار زنجیره باشد. پورتر شناسایی 5 استاندارد اصلی و 4 نوع کمکی را از فعالیت های زنجیره ای را از ارزش هر شرکت ایجاد نموده است. 

قیمت فایل فقط 10,000 تومان

برچسب ها : ترجمه مقاله استفاده از زنجیره ارزشها برای توسعه استراتژِی برون سپاری , زنجیره ای از ارزش ها , استراتژی برون سپاری از کسب و کار , بهره وری از استراتژی برون سپاری

ترجمه مقاله اثرات منافع سیاسی دولتها و خروجی دانشگاهی در درآمد دانشگاه های دولتی

دسته: مقالات ترجمه شده isi 
بازدید: 6 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 316 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 26 

با استفاده از داده های 428 دانشگاه در 50 ایالت ، نشان میدهد که بودجه دولتهای ایالتی و شهریه و هزینه دانشگاهها بستگی به درآمدهای عمومی ناشی از عوامل سیاسی و اقتصادی دارد بودجه دولت متفاوت بوده و بستگی به اندازه نسبی گروه های مختلف ذینفع در هر ایالت داشته و همچنین توانایی عمومی دانشگاه در هنگام برخورد با دولت مدنظر است تفاوت در بودجه دولتی در دانشگا

قیمت فایل فقط 14,000 تومان

اثرات منافع سیاسی دولتها و خروجی دانشگاهی در درآمد دانشگاه های دولتی

The effects of state political interests and campus outputs on public university revenues 

چکیده:

با استفاده از داده های 428 دانشگاه در 50 ایالت ، نشان میدهد که بودجه دولتهای ایالتی و شهریه و هزینه دانشگاهها بستگی به درآمدهای عمومی ناشی از عوامل سیاسی و اقتصادی دارد. بودجه دولت متفاوت بوده و بستگی به اندازه نسبی گروه های مختلف ذینفع در هر ایالت داشته و همچنین توانایی عمومی دانشگاه در هنگام برخورد با دولت مدنظر است. تفاوت در بودجه دولتی در دانشگاه های خاص از لحاظ منافع سیاسی که منعکس کننده تفاوت در مقامات سیاسی منابع آموزشی را دارد، تحقیقات دانشگاهی و خدمات عمومی را تحت تاثیر میگذارد. شهریه خالص، هزینه ی درامدها در فضاهایی که بودجه دولت کمتر دریافت میشود بالاتر بوده،اما همچنین در کشورهایی که در ان دانشگاه های دولتی استقلال مالی بیشتری دارند، این موضوع دیده میشود. شهریه های بالا برای حضور در دانشگاه با وجود فعال بودن،آیا مربوط به وابستگی تصمیم گیرندگان مقامات دولت ایالتی یا مدیران دانشگاه میباشند.

کلمات کلیدی: امور مالی آموزشی، کمک های دولت فدرال.

1.مقدمه:

اگرچه بدست آوردن درامد در دانشگاه های دولت طیف گسترده ای از منابع را در برمیگیرد،(نول 1998) این به مراتب بیشتر در منابع مهم درامد نا محدود دولتها و دانشجویان باقی می ماند. برای شرایط تجزیه و تحلیل در این مقاله ،سهم متوسط از درامد نامحدود از این منابع 78% در سال 1995-1994 بوده و 5/93 % در صورت حذف فعالیتهای مستقل مانند بیمارستانها و مراکز تحقیقاتی فدرال بوده است. درامد حاصل از این منابع به نسبت ثبت نام به طور گسترده ای متفاوت در سراسر دانشگاه ها میباشد. بودجه دولت در شرایط تمام وقت معادل 102/17 دلار آمریکا در دانشگاه آلاسکا فینرنیکس بوده، و مقدار 935 دلار در دانشگاه ورمونت را دارد. شهریه خالص و هزینه درامد هر دانشجو 885/10 دلار در دانشگاه و کستلتون 871 دلار برای دانشگاه ایالتی اوکلاهاما میباشد.(مرکز ملی آمار آموزش و پرورش 1994-1995). مقایسه بر اساس دلار برای هر دانشجومشخص میباشد. با این حال، به عنوان درامد حاصل از تعدادی از منابع هردو عوامل سیاسی و اقتصادی متفاوت میباشد. که در ابتدا باید در دسترس برای دانشگاه های دولتی مربوط به دولت بوده و هزینه های سیاسی و منابع از تخصیص  منابع مالی قانونگذاران و فرمانداران برای آموزش دولتی میباشد. سرمایه گذاری برای دانشگاه همچنین باید به ترکیب خاصی از دانشجویان دانشگاه بستگی دارد و محدوده خدمات عمومی و تحقیقات دانشگاهی، خدمات کشاورزی و سیاست های عمومی را مشاوره میدهد .نرخ شهریه بدیهی است برای افراد دولتی و غیر دولتی متفاوت بوده باشد و همچنین باید بستگی به بودجه دولت و تمایل داشتن جریان برای پرداخت در هر دانشگاه دارد. علاوه بر این،دانشگاه های دولتی در ایالت مختلف دارای درجه استقلال مختلفی در مسائل مالی میباشند. شهریه و هزینه ممکن است بستگی به این موضوع داشته باشد که ایا تصمیم گیرندگان دولت با مدیران دانشگاه های دولتی و یا مقامات آن در ارتباط هستند. با این حال تحقیقات ، تحقیقات کمی برای توضیح درامد حاصل از دولتهای ایالتی و محیط های دانشگاه های عمومی وجود دارد. تقریبا تمامی مطالعات قبلی در بودجه دولت منحصر و محدود به دانشگاه و یا پژوهش و یا داده های کاربردی میباشد. بسیاری از این مطالعات مشخص میکند که انها بودجه دولت تاثیر منافع سیاسی قرار میگیرد یا نه و یا اینکه آیا این  برای دانشگاه تحت تاثیر عرضه خدمات عمومی و یا نیمه دولتی میباشد یا نه. مطالعاات در مورد تجزیه و تحلیل بودجه دولت و درامد از شهریه کمتر رایج است.مطالعات قبلی به طور کامل بر اساس حذف درامدهای شهریه بوده است،درحالی که فرض میکنیم نرخ شهریه مستقل از بودجه دولت است. تخمین زده میشود که یک سیستم چهر معادله ای به ممنظور جمع بندی اثرات و منافع سیاسی و خروجی درامد دانشگاه های دولتی در 428دانشگاه استفاده میشود. این معادلات درامد برای تخصیص بودجه دولت و کمک های مالی و قراردادها و کمک درسی ها هزینه درامد میباشد. همچنین براورد معادلات به طور جداگانه برای هزینه بودجه در زمینه تحقیقات و خدمات عمومی به غیر از حوزه دانشگاهی به این منظور اجازه میدهد که به طور همزمان برای علت بین هزینه و درامد است.درامدهای مالیاتی با توجه به بودجه دولت برای دانشگاه های عمومی در ایالات با ساکنان مسن بوده و سود کم و یا هیچ سود حاصل از دانشگاه ها به طور مستقیم دریافت نمیشود. اما از دیگر برنامه ها ی دولت بهره مند میشوند. بودجه دولت نیز در ایالتهای کوچک با بخش بزرگ آموزش عالی خصوصی بوده که در ان یک تعداد زیادی از توانایی های دانشگاههای دولتی در ان به صورت لابی ارائه میشود.اثرات حاشیه ای خروجی های بودجه دولت از دانشگاه بستگی به اهمیت حوزه دولت بوده و شامل تمایل برای مدیران دانشگاه و اعضاءهیئت علمی برای گردش برنامه به جای حداکثر رساندن درآمد بوده است. اثرات حاشیه ای دولت در مقطع کارشناسی ساکن بیش از اثرات آندر مقطع کارشناسی یا کارشناس ارشد غیر ساکن بوده است.در حالی که اثر حاشیه های هزینه های خدمات عمومی در حوزه غیر دانشگاهی بیش از هزینه های تحقیق علمی است. شهخریه خالص و هزینه درامد هر دو منعکس کننده ملاحظات اقتصادی و سیاسی میباشد. کنترل ثبت نام ،قیمتهای ورود به دانشگاه و تمایل به اشتراک گذاری دانش جویان، شهریه خالص و هزینه های در امد را در بودجه محدود دولت داشته و همچنین در دانشگاه هایی که استقلال مالی بیشتری دارند بالاتر است.این بدان معنی است که مدیران دانشگاه کمتر نگران حفظ شهریه های نسبت به قانون گذاری ایالتی و مدیریتی میباشند. در نهایت، عوامل تعیین کننده به طور جداگانه در هزینه های تحقیق دانشگاهی تا حدودی مقررات در عوامل موثر بر هزینه های آنها از خدمات عمومی است. کنترل درامد و وضعیت واگذاری بودجه به تحقیقات یک مکمل برای فارغ التحصیلان و آموزش حرفه ای بوده است اما یک جایگزین برای آموزش در مقطع کارشناسی میباشد. هزینه ها در خدمات عمومی در حوزه غیر دانشگاهی مستقل از ثبت نام بوده و این امر منجر به اهمیت بخش کشاورزی در ایالتهای با اقتصاد دولتی بالا شده است. در بخش دوم خلاصه تحقیقات قبلی در بودجه دولت از دانشگاه دولتی ارائه شده است. در بخش سوم مشخصات مدل مورد بحث ارائه شده و اثرات مورد انتظار از متغییر ها توضیح داده شده است. در بخش چهارم ، ارائه تجزیه و تحلیل تجربی را داشته و در بخش پنجم، خلاصه ای از یاخته های کلیدی و پیامدها ارائه شده است.

قیمت فایل فقط 14,000 تومان

برچسب ها : ترجمه مقاله اثرات منافع سیاسی دولتها و خروجی دانشگاهی در درآمد دانشگاه های دولتی , امور مالی آموزشی ,کمک های دولت فدرال , The effects of state political interests and campus outputs on , public university revenues

ترجمه مقاله پیش بینی استعداد انسان با استفاده از تکنیک های طبقه بندی داده کاوی

دسته: مقالات ترجمه شده isi 
بازدید: 13 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 2620 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 9 

دیریت استعداد یک کار بسیار بسیار مهم است و توجه به منابع انسانی (HR)به صورت حرفه ای باید انجام شود به تازگی، در میان چالش برای حرفه ای های منابع انسانی این موضوع بوجود آمده است که چگونه برای مدیریت استعداد های سازمان اقدام شود به ویژه برای اطمینان از عملکرد مناسب برای فرد مناسب در زمان مناسب الگوهای استعداد برخی از کارکنان را می توان از طریق دانش

قیمت فایل فقط 9,000 تومان

پیش بینی استعداد انسان با استفاده از تکنیک های  طبقه بندی داده کاوی 2012

Human talent forecasting using Data mining classification techniques 2012

چکیده:

مدیریت استعداد یک کار بسیار بسیار مهم است و توجه به منابع انسانی (HR)به صورت حرفه ای باید انجام شود. به تازگی، در میان چالش برای حرفه ای های منابع انسانی این موضوع بوجود آمده است که چگونه برای مدیریت استعداد های سازمان اقدام شود. به ویژه برای اطمینان از عملکرد مناسب برای فرد مناسب در زمان مناسب. الگوهای استعداد برخی از کارکنان را می توان از طریق دانش موجود در پایگاه های داده ها HR رصد نمود و داده کاوی را می توان به این مساله وارد نمود. دانش نهان و مفید در پایگاه داده ها وجود دارد که می تواند از طریق طبقه بندی کار کشف شده و به طور گسترده ای در بسیاری از زمینه ها استفاده شود. با این حال،این رویکرد منجر به جذب افراد در HR به صورت موفق نبوده که به ویژه در مدیریت استعداد به چشم می خورد. در این راستا،تلاش برای ارائه یک نمای کلی از مشکلات مدیریت استعداد وجود دارد که می تواند با استفاده از این رویکرد برای یکی از وظایف مدیریت استعداد به عنوان مثال،پیش بینی استعداد های بالقوه با استفاده از دانش موجود اقدام می کند. کارکنان آینده می تواند براساس دانش و تجربه گذشته  از پایگاه داده های موجود با استفاده از تکنیک طبقه بندی  کشف و پیش بینی شود. در نهایت این مطالعه با استفاده از تکنیک های طبقه بندی داد کاوی اقدام می کند.

مقدمه:

سرمایه انسانی یک مساله قطعا مهم است و آن با توجه به مدیریت و منابع انسانی حرفه ای  در سازمان مرتبط است. مدیریت منابع انسانی (IIR) که به سرمایه انسانی می پردازد،با هدف تسهیل در رقابت سازمانی،افزایش بهره وری و کیفیت همراه است. رشد و توسعه  فردی مطابق با الزامات قانونیو اجتماعی است. علاوه براین که این سازمان نیاز به مبارزه موثر در ک مدت زمان خاص و هزینه و کیفیت و نوآوری است، به منظور دستیابی به هدف سازمان بوده است. همه اینها با داشتن افراد  مناسب و به اندازه کافی بستگی دارد. مهارت و شغل مناسب و مکان مناسب لازم است. به تازگی در میان چالش هایی برای تعیین حرفه ای استعدادها اقدام شده است. به ویژه که برای اطمینان  از فرد مناسب برای کار مناسب و در زمان مناسب بوده است. این وظایف شامل بسیاری از تصمیمات مدیریتی است که گاهی اوقات بسیار مبهم و نامشخص و دشوار است. از سوی دیگر شیوه های تصمیم گیری HR به عوامل مختلفی مانند تجربه و علم بستگی دارد. دانش و اولویت و قضاوت نیز مهم است و نابرابری و تصمیم گیری پیش بینی نشده می شود. در نتیجه،طرفدار رشد و توسعه فردی بوده و این وضعیت اغلب می تواند مردم را با حس بی عدالتی  همراه کند. و این می تواند بهره وری یک سازمان را تحت تاثیر قرار دهد. در مدیریت استعداد،برای شناسایی استعدادهای موجود برای این کار بالاترین چالش ها وجود دارد و در حال حاضر،بسیاری از فرایندهای سیستم با استفاده از دانش و تجربه انسانی  است که با شواهد و مدارک پشتیبانی می شود که توجیه استعداد بالقوه است. پیشرفت تکنولوژی با شیوه های جدید است که می تواند براساس برخی از مشکلات تصمیم گیری پیشنهاد شده مورد استفاده قرار می گیرد. داده کاوی و همچنین کشف دانش در پایگاه ها شناخته شده است که توسط  فناوری اطلاعات و کامپیوتر بوده که می تواند مورد استفاده برای رسیدن برای بعضی از مسائل مربوط به مدیریت استعداد مورد استفاده قرار می گیرد. داده کاوی با DM فناوری است که برای اکتشاف  و تجزیه و تحلیل  در مقادیر زیادی از داده های توسعه یافته بوده که به کشف الگوهای معنادار و قوانین می پردازد. در مدیریت منابع انسانی،داده های منابع انسانی می تواند مقدار زیادی از منابع را برای کشف دانش و ابزار پشتیبانی تصمیم گیری فراهم کند. بنابراین،کاربرد آن با استفاده از روش DM نیاز به مشارکت زیادی و قیمت های شرکت داشته که در مقایسه با رشته های دیگر می باشد.رویکرد مالی DM دارای چنین وظایفی مانند طبقه بندی و پیش بینی، شرح مفهوم،تجزیه و تحلیل خوشه ها و نقاط دور در روند ارزیابی  تجزیه و تحلیل بوده و تجزیه و تحلیل آماری و موارد دیگر در طول سال با داده کاوی کامل برای انجام کارهای مختلف از جمله تکنیک های  پایگاه داده گرا به کار می رود. در طول این سالها،داده کاوی تکنیک های مختلف تکامل یافته ای داشته است که به انجام  وظایفی از جمله تکنیک های پایگاه داده گرا بوده است. سیستم آماری،یادگیری ماشین،تشخیص الگو،شبکه عصبی و و طبقه بندی های دیگر و روش های پیش بینی از وظایف DM است. به همین دلیل در این مقاله ما تلاش نموده ایم که برای استفاده از تکنیک های طبقه بندی DM در مدیریت استعداد  ویژه برای شناسایی استعدادهای  موجود بهتر نسبت به گذشته اقدام کنیم. در نهایت این مطالعه با هدف نشان دادن چهارچوبی برای پیش بینی استعدادها با استفاده از تکنیک های طبقه بندی DM اقدام شده است. در این مقاله با توصیف کارهای مرتبط در ارتباط با سیستم تصمیم HR با استفاده از سیستم هوشمندسازمان یافته اقدام نموده ایم. سپس برخی از  مسائل در مدیریت استعداد را داشته ایم. در حالی که بررسی تحقیقات در IIR با استفاده از روش DM مورد بحث قرار گرفته و یک توضیح در مورد چگونگی وظایف مدیریت استعداد با استفاده از تکنیک های طبقه بندی  DM را داشته ایم. سرانجام این مقاله با اظهار نتایج و جهت تحقیقات آینده را روشن می کند.

قیمت فایل فقط 9,000 تومان

برچسب ها : ترجمه مقاله پیش بینی استعداد انسان با استفاده از تکنیک های طبقه بندی داده کاوی , HR , منابع انسانی ,مدیریت استعداد , تکنیک طبقه بندی , داده کاوی , پیش بینی استعداد انسان